Auf einen Blick
- Start
- ab sofort
- Arbeitszeit
- Vollzeit, Homeoffice möglich
- Vertrag
- unbefristet
- Zeitarbeit
- nein
- Arbeitsort
- 45127 Essen, Nordrhein-Westfalen
- Geprüft
- an der Quelle am 24.10.2026
Stichworte
Zusammenfassung
Vonovia SE, einer der größten Wohnungskonzerne Deutschlands, sucht in Essen eine erfahrene HR-Fachkraft als Senior People Business Partner. Die Rolle umfasst die strategische Beratung von Führungskräften im Bereich Wohnumfeld Service zu arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und entwicklungspolitischen Themen. Bewerber:innen bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Konzern, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, mobiles Arbeiten, ein Aktienprogramm und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld mit über 12.000 Mitarbeitenden. Die Position verbindet analytische HR-Arbeit mit starker Kommunikations- und Vermittlungskompetenz auf Augenhöhe.
Benefits und Qualifikationen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Aktienprogramm & betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei Wohnungssuche im Vonovia-Bestand
- Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
- Vergünstigte Fitnessstudiobeiträge
Stellenausschreibung
Als Teil des Wohnungskonzerns Vonovia SE prägen unsere kaufmännischen Teams den Alltag von über einer Million Mieter:innen in rund 540.000 Wohnungen in Deutschland – und den Arbeitsalltag unserer 12.000 Kolleg:innen. In IT, HR, Kundenservice und Bewirtschaftung arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen und bezahlbares Wohnen ermöglichen.
Bei Vonovia zählt ein wertschätzendes Miteinander. Du bringst deine fachlichen Stärken ein, entwickelst dich weiter – auch mit Blick auf zukünftige Führungsverantwortung. Leistung wird hier sichtbar und anerkannt. Komm ins Team. V. ROCK IT.
Deine Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte im Fachbereich Wohnumfeld Service zu HR-Themen: Arbeitsrecht, Führung, Compensation & Benefits, Mitarbeiterentwicklung und Personalbedarfsplanung.
- Du stimmst dich eng mit den HR-Fachbereichen ab – Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting – und sicherst so einen reibungslosen Ablauf.
- Du behältst HR-Trends im Blick: New Work, People Analytics, innovatives Mindset – du setzt Standards.
- Du gehst Themen aktiv an, stößt Verbesserungen an und begleitest deren Umsetzung bis zum Ziel.
- Du manövrierst dich sicher im digitalen Umfeld: HR-KPIs erheben, Reportings auswerten, datenbasiert entscheiden.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit Gremien wie dem Betriebsrat zusammen und vermittelst zwischen Interessengruppen mit diplomatischem Geschick.
Dein Profil
- Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resource Management, BWL oder vergleichbar – alternativ eine personalwirtschaftliche Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
- Mehrfachjährige Berufserfahrung in vergleichbaren HR-Positionen, idealerweise im Konzernumfeld.
- Erfahrung im Projektmanagement und ein ausgeprägter arbeitsrechtlicher Fokus.
- Empathische, durchsetzungsstarke Kommunikationsweise auf Augenhöhe.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht von Vorteil.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Wir bieten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Leistungsgerechte Vergütung plus freiwillige Sozialleistungen: Aktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, VL.
- Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und digitaler Zeiterfassung.
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien, spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten und eine offene Fehlerkultur.
- Vergünstigte Fitnessstudiobeiträge und regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events.
- Unterstützung bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands – für einen unkomplizierten Start.
Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.