Auf einen Blick
- Start
- ab sofort
- Arbeitszeit
- Vollzeit, Homeoffice möglich
- Arbeitsort
- 24941 Flensburg, Schleswig-Holstein
- Geprüft
- an der Quelle am 23.10.2026
Stichworte
Zusammenfassung
Die team SE (DLG-Gruppe) sucht in Flensburg eine strategische HR-Expert:in, die die Sparte Energie in allen personalpolitischen Belangen begleitet und die Geschäftsstrategie in wirksame HR-Lösungen übersetzt. Als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und den HR-Fachbereichen Rewards & Analytics, Talent & Performance sowie HR Operations übernimmst du die Verantwortung für Vergütungsstrukturen, Organisationsentwicklung und arbeitsrechtliche Themen. Die Rolle erfordert fundierte Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten sowie Reisebereitschaft zu Standorten in Nord-, Ost- und Westdeutschland. Ein Firmenwagen mit Privatnutzung, mobiles Arbeiten und ein attraktives Benefit-Paket mit 30 Tagen Urlaub runden das Angebot ab. Die Position ist ideal für HR-Profis, die strategisches Denken mit operativem Verständnis verbinden und auf Augenhöhe beraten.
Benefits und Qualifikationen
- Firmenwagen (privat nutzbar)
- Mitarbeiterrestaurant für 25 €/Monat
- 40 € vermögenswirksame Leistungen plus betriebliche Altersvorsorge
- JobRad-Leasing
- 30 Tage Urlaub plus halber Tag am Geburtstag
- Reiseanteil 50–70 %
Stellenausschreibung
In deiner Rolle als strategische HR-Expert:in bei der team SE (DLG-Gruppe) gestaltest du die personalpolitische Zukunft unserer Sparte Energie. Du agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte und übersetzt die Geschäftsstrategie in konkrete, wirksame HR-Lösungen.
Du kennst die Herausforderungen unserer Vertriebs- und Logistikstandorte im Energiehandel und bist die zentrale Schnittstelle zu den HR-Fachbereichen Rewards & Analytics, Talent & Performance sowie HR Operations.
Deine Aufgaben
- Du leitest aus der Geschäftsstrategie personalpolitische Handlungsfelder ab und berätst Geschäftsführung sowie Führungskräfte frühzeitig bei personellen und organisatorischen Entscheidungen.
- Als Schnittstelle zu den HR-Fachbereichen sicherst du die Zusammenarbeit: mit Rewards & Analytics bei Vergütung, Benefits und HR-Analysen, mit Talent & Performance bei Talent-, Nachfolge- und Performance-Management sowie mit HR Operations bei personaladministrativen Prozessen.
- Du treibst Vergütungsstrukturen, Entgelttransparenz und Organisationsentwicklung aktiv voran und verhandelst Betriebsvereinbarungen eigenverantwortlich mit den Betriebsräten.
- Du steuerst anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen, Personalmaßnahmen und Trennungsprozesse – bis hin zu arbeitsgerichtlichen Verfahren.