📊 HR Business Partner (m/w/d) – Modernes HR aktiv gestalten bei ContiTech Deutschland GmbH in Korbach

Über Continental & ContiTech

Continental – der 1871 gegründete Reifenhersteller und Industriespezialist – erwirtschaftete 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt rund 76.000 Menschen in 54 Ländern. ContiTech, der Unternehmensbereich für industrielle Materiallösungen, agiert mit rund 20.000 Mitarbeitenden an über 60 Standorten weltweit und liefert werkstoffübergreifende Lösungen für die Agrar-, Schienen-, Straßen-, Luftfahrt-, Lebensmittel- und Möbelbranche.

Ihre Mission

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle werden Sie zum strategischen wie operativen Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – und treiben moderne Personalprozesse konsequent voran.

Das erwartet Sie

• Strategische und operative Betreuung eines definierten Personalbereichs – proaktiv, partnerschaftlich und entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung einer modernen Talent Acquisition mit starker Candidate Experience, strukturiertem Bewerbermanagement und professionellem Onboarding
• Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe sowie Planung und Umsetzung wirkungsorientierter Lern- und Talentmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit TMOD
• Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen Sozialpartnerschaft mit dem Betriebsrat – inklusive frühzeitiger Einbindung, lösungsorientierter Beratung und Verhandlung betrieblicher sowie personeller Themen
• Initiierung und Leitung standortbezogener sowie bereichsübergreifender HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und zukunftsfähige HR-Lösungen
• Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse durch professionelles Change Management, transparente Kommunikation und partnerschaftliche Beteiligung des Betriebsrats

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Partner-Rolle
• Gute Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für digitale HR-Anwendungen
• Erste Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selfständige, zuverlässige Arbeitsweise, sicheres Auftreten und Freude an der Moderation von Gesprächen und Workshops
• Klare Kommunikation, Teamgeist und serviceorientierter Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Das bieten wir Ihnen

• Spannende berufliche Perspektiven in einem globalen Umfeld
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle für Ihre Work-Life-Balance
• Sabbaticals zur persönlichen Neuorientierung
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind bei uns keine Floskeln – sie machen uns stark. Wir bieten allen Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich willkommen.

Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!