Auf einen Blick
- Start
- ab sofort
- Arbeitszeit
- Vollzeit
- Vertrag
- unbefristet
- Zeitarbeit
- ja (Arbeitnehmerüberlassung)
- Gehalt
- 70.000 – 80.000 € pro Jahr
- Arbeitsort
- 60311 Frankfurt am Main, Hessen
- Geprüft
- an der Quelle am 23.10.2026
Stichworte
Zusammenfassung
adesta GmbH & Co. KG besetzt für ein etabliertes Metallunternehmen in Frankfurt am Main eine strategisch-operative HR-Rolle. Die Position verbindet arbeitsrechtliche Beratung, Betriebsratskooperation und Personalentwicklung in einem klar strukturierten Umfeld. Gesucht wird eine erfahrene Fachkraft, die HR-Strukturen aktiv gestaltet und Führungskräfte in Rekrutierung, Gehaltsverhandlungen und Performance Management begleitet. Das Unternehmen legt Wert auf effiziente Prozesse und langfristige Personalstrategien in der Metallbranche. Die Stelle bietet ein Jahresgehalt von 70.000 bis 80.000 Euro brutto sowie flexible Arbeitszeiten in einem motivierten Team.
Benefits und Qualifikationen
- Gehalt 70.000–80.000 € brutto
- Flexible Arbeitszeiten Mo–Fr
- Bewerbung ohne Anschreiben
- SAP HR (HCM) erforderlich
- Workday-Kenntnisse von Vorteil
- Zügiger Bewerbungsprozess
Stellenausschreibung
Zusammenfassung
adesta GmbH & Co. KG besetzt für ein etabliertes Metallunternehmen in Frankfurt am Main eine strategisch-operative HR-Position. In dieser Rolle verbinden Sie operative Stärke mit strategischem Denken, gestalten HR-Strukturen aktiv mit und treiben die Entwicklung der Mitarbeitenden maßgeblich voran. Sie beraten Führungskräfte, kooperieren mit dem Betriebsrat und steuern zentrale Personalprozesse – von der Rekrutierung bis zur Gehaltsrunde. Das Umfeld ist klar organisiert, das Team motiviert und der Austausch offen.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden im Alltag
- Kooperation mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle und betriebsverfassungsrechtlicher Themen
- Unterstützung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Durchführung von Zweitinterviews und Begleitung der Führungskräfte bei der Endauswahl
- Reporting, Personalkosten- und Headcountplanung
- Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprogrammen, z. B. Performance Management
Über den Kunden
Das Unternehmen ist in der Metallverarbeitung etabliert und setzt auf effiziente HR-Strukturen, die Förderung der Mitarbeitenden und die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs. Sie arbeiten in einem motivierten Team mit klar organisierten Prozessen und einem offenen Austausch.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
- Erfahrung mit SAP HR (HCM); Workday-Kenntnisse von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen
Was wir bieten
- Jahresgehalt zwischen 70.000 € und 80.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem offenen und motivierten Team
- Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung
- Bewerbung ohne Anschreiben – zügiger und professioneller Bewerbungsprozess