Das OMR Jobs & HR Team kümmert sich um alle Aktivitäten rund um die Themen Recruiting & Employer Branding für unsere Partner*innen. Von der Digital- und Marketing-Jobbörse OMR Jobs über unsere Recruiting-Events bis hin zu gezielten ganzjährigen Employer Branding Kampagnen und Projekten über die gängigen OMR-Kanäle.
Der nächste Step für uns: Wir möchten das OMR-Mediahouse mit redaktionellen Inhalten, verschiedenen eigenen und Branded-Podcasts und Fortbildungen für die HR-Zielgruppe weiter ausbauen. Das zukünftige HR-Fortbildungsangebot umfasst die HR on demand E-Learning-Plattform, sowie Trainings zu verschiedenen HR-Themen. Darüber hinaus arbeiten wir stark mit unseren Education-Kolleg*innen zusammen, die Reports und Academies zu verschiedenen HR-Themen anbieten.
- Du kümmerst dich um unsere Content-Planung für die verschiedenen OMR Jobs & HR Kanäle
- Du schreibst unseren HR-Newsletter, vereinzelt Social Media Postings sowie Short-Articles und redigierst Texte von Kolleg*innen
- Du bist Sparringspartner*in für unsere Redaktion und hilfst bei der Themenausarbeitung
- Du wertest die Performance der Content-Maßnahmen über die unterschiedlichen Kanäle aus
- Du bist Ideengeber*in für Themen, Visual- und Video-Ideen und lieferst kreativen Input für die optimale Platzierung unserer Themen auf den verschieden Kanälen
- Du stimmst dich mit unseren Kund*innen bei Content-Piece-Buchungen ab (inhaltliche Absprache, Umsetzung gemeinsam mit der Redaktion, Feedbackschleifen, Reporting)
- Du arbeitest eng mit unserem Marketing Team zusammen und hilfst dabei, unsere Produkte auf allen Kanälen zu positionieren
- Du übernimmst das Projektmanagement bzw. unterstützt bei Offline-Events: Von Location-Suche über Absprache mit Dienstleistern, Einladungsmanagement, Agenda-Planung bis zu Vor- und Nachbereitung von E-Mail-Schleifen
- Du kannst Erfahrung und (noch wichtiger) Talent im Texten von Newslettern, Social Media Posts und kurzen Artikeln vorweisen und beides anhand von diversen Textproben belegen
- Du hast einen lockeren Schreibstil, eher Vice als Feuilleton, und kannst gut E-Mails schreiben und kommunizieren - das klingt einfach, will aber gelernt sein
- Du kennst dich im Marketing und der digitalen Wirtschaft aus und verstehst die grundlegenden Mechanismen der Branche
- Du hast eine sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise und kennst dich im Projektmanagement aus
- Du bist neugierig, aufgeschlossen und begeisterst dich für die Auseinandersetzung mit einer dynamischen und innovativen Branche
- Die Möglichkeit, dich in einem der aktuell vielleicht spannendsten deutschen Medienunternehmen mit Wachstumsperspektive einzubringen
- Die Chance, bei vielen neuen Themen mit den besten Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten
- Eine steile Lernkurve in vielfältigen digitalen Themenfeldern
- Zugang zu allen OMR Weiterbildungsformaten sowie ein großes Inhouse-Expert*innenwissen
- Teilnahme an allen OMR Events - egal ob OMR Festival, Aftershow-Party, OMR Klassenfahrt usw.
- Ein Wohlfühl-Office - inklusive höhenverstellbarer Tische, Massage-Sessel, Mini-Gym, Sommer-Deck u.v.m. - direkt im Hamburger Schanzenviertel
- Fahrrad-Leasing sowie HVV-Proficard
- Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness über Urban Sports Club und Erholungsbeihilfe
- Unser Partner Peaches informiert dich rund um das Thema Kinderwunsch, Schwangerschaft und Familienplanung
- Verschiedene Mental-Health-Formate für dein seelisches Wohlbefinden
- Müsli, Getränke und von unserem Campus Team liebevoll zubereitete Snacks
- Hybrides Arbeiten mit einer Homebase in oder bei Hamburg
- Mitarbeiterrabatte bei unseren Partner*innen und Family Members
- Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen
- Jeder sagt’s, nur hier stimmt’s: das beste Team der Welt!
Wenn du zukünftig mit guter Laune zur Arbeit fahren willst, freut sich Janina Hörnschemeyer auf deine Bewerbung :-)
Sollte dein Profil nicht alle Kriterien erfüllen, bewirb dich gern trotzdem bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskrimierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Be and come as you are.