Jetzt als Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet der Jugendhilfeplanung bei Westerwaldkreis in Montabaur durchstarten

Die Kreisverwaltung des Westerwaldkreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) mit der Qualifikation für das

Dritte Einstiegsamt im Verwaltungsdienst odereinen

Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d), Dipl.-Sozialpädagogen (m/w/d) oder Dipl.-Pädagogen (m/w/d) bzw.

Bachelor of Arts: Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder Pädagogik

für den Bereich der Jugendhilfeplanung.

Das Aufgabengebiet umfasst die grundlegenden Aufgaben der Jugendhilfeplanung (§ 80 SGB VIII). Darauf ergeben sich folgende Aufgabenschwerpunkte:

• Entwicklung, Koordination und Fortschreibung bedarfsgerechter Jugendhilfestrukturen unter Berücksichtigung sozialräumlicher Gesichtspunkte sowie des demographischen Wandels,

• Sozialberichterstattung, Entwicklung von Erhebungen und Aufbereitung von Daten sowie Konzeptionsentwicklung zur Qualitätsverbesserung im Jugendamt,

• Führung von Verhandlungen über Leistungsangebote, Entgelte und Qualitätsvereinbarungen mit den freien Trägern der Jugendhilfe,

• Erstellung von Berichten und Bereitstellung von Informationen an politische Gremien sowie anschließende Begleitung bzw. Umsetzung der Entscheidung,

• Koordination der Kita-Sozialarbeit (fachliche und administrative Begleitung der Kita-Sozialfachkräfte).

Das erwarten wir von Ihnen:

• abgeschlossenes Studium (s.o.),

• Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Sozialplanung sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Prozessen sind von Vorteil, aber keine Bedingung,

• für die zu besetzende Stelle Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen, insbesondere Fähigkeit zum eigenverantwortlichen, konzeptionellen Arbeiten und zur Erhebung und Analyse von Daten sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit,

• gute EDV-Kenntnisse,

• Bereitschaft für die Aufgabenwahrnehmung von Außendiensttätigkeiten, verbunden mit dem Besitz des Führerscheins der Klasse B.

Das können wir Ihnen bieten:

• einen sicheren Arbeitsplatz, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder Beschäftigungsverhältnis,

  • als Beamter erfolgt die Einstellung im Rahmen einer Versetzung entsprechend dem bislang erreichten Amt oder im unmittelbaren Anschluss an die Ausbildung durch Ernennung; bei entsprechender Bewährung bestehen Aufstiegsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG,

  • als Beschäftigter: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe S 15 TVöD möglich,

• eine unbefristete Vollzeitstelle (39 bzw. 40 Std./ Woche), wobei die Stelle grundsätzlich teilbar ist (Mindestumfang von 50%),

• ein motiviertes, kooperatives, engagiertes Team in einem kollegialen Betriebsklima,

• attraktives Gleitzeitangebot und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit,

• weitere Informationen zu diesem Punkt können Sie auf unserer Homepage unter www.westerw... [Vollständig anzeigen] nachlesen.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Der Umwelt zuliebe bevorzugen wir eine papierlose Bewerbung. Wir wünschen uns Ihre Bewerbungsunterlagen daher ausschließlich online über das Bewerberportal ( www.westerw... [Vollständig anzeigen] ) bis zum 28.04.2024.

Für fachliche Fragen stehen Ihnen Frau Khan (02602/124-589) sowie für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Müller (02602/124-204) gerne zur Verfügung.