Auf einen Blick
- Start
- ab sofort
- Arbeitszeit
- Teilzeit, Schicht/Nacht/Wochenende
- Zeitarbeit
- nein
- Arbeitsort
- 12687 Berlin
- Geprüft
- an der Quelle am 23.10.2026
Stichworte
Zusammenfassung
Die NGD Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie e. V. sucht in Berlin-Marzahn-Hellersdorf mehrere Erzieherinnen (w) für eine Mutter-Kind-Einrichtung, in der jungen Müttern und ihren Kindern ein temporäres Zuhause mit pädagogischer Begleitung geboten wird. Die Position umfasst 20 bis 30 Wochenstunden im Schichtdienstwechsel und setzt eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin voraus. Im Fokus stehen die Stabilisierung der Mutter-Kind-Bindung, die Förderung hauswirtschaftlicher Kompetenzen sowie die Begleitung schulischer und beruflicher Perspektiven. Das Vergütungspaket orientiert sich am KTD Abt. 1 und umfasst unter anderem 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu Fitness und Dienstrad. Die NGD legt großen Wert auf ein wertschätzendes Teamklima, strukturierte Fortbildungen und ein verpflichtendes Schutzkonzept für alle Adressatinnen.
Benefits und Qualifikationen
- Zuschuss EGYM Wellpass
- JobRad Dienstradleasing
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Schichtdienstwechsel
- Weibliches Geschlecht erforderlich
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin
Stellenausschreibung
Am Standort Marzahn-Hellersdorf bieten wir Kindern und ihren Müttern in einer großzügigen Wohnung ein Zuhause auf Zeit. Mit frühzeitiger, umfassender Hilfe und starker Begleitung stärken wir junge Familien in ihrer Entwicklung und geben Orientierung für den Alltag.
Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir mehrere pädagogische Fachkräfte (w) im Schichtdienstwechsel – 20 bis 30 Stunden pro Woche. Aufgrund des pädagogischen Konzepts und der paritätischen Teamzusammensetzung ist das weibliche Geschlecht eine unverzichtbare Voraussetzung für diese Position.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung: Mit ganzheitlichem Blick und unter Berücksichtigung des Kinderschutzes fördern und begleiten Sie einfühlsam die Stabilisierung der emotionalen und sozialen Bindung zwischen Mutter und Kind.
- Perspektive: Durch eine verlässliche Tagesstruktur fördern Sie das Bewusstsein für hauswirtschaftliche Themen und begleiten in Einzel- und Gruppenangeboten die Entwicklung zentraler Kompetenzen – von Selbstständigkeit über Selbsthilfefähigkeit bis zur schulischen und beruflichen Orientierung.
Unser Angebot
- Sicherheit: Vergütung nach Haustarif (KTD Abt. 1) mit arbeitgeberfinanzielter betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zeitzulagen sowie 30 Urlaubstagen.
- Sinn & Verantwortung: Gestalten Sie einen Ort, an dem junge Menschen Orientierung finden – und einen Arbeitsplatz, der erfüllt. Unser Team steht für Offenheit, Zusammenhalt und Entwicklung – fachlich wie menschlich.
- Wertschätzung & Anerkennung: Respektvolles Miteinander, sorgfältige Einarbeitung und aktive Mitgestaltung für ein starkes Teamgefühl und eine nachhaltige Zusammenarbeit.
- Perspektive & Entwicklung: Strukturiertes Fortbildungsangebot, regelmäßige Supervisionen, Feedbackgespräche und kontinuierliche Weiterentwicklung über QM-Gremien.
- Extras: Zuschuss zum EGYM Wellpass, Vermögenswirksame Leistungen, Dienstradleasing über JobRad und Rabatte über Corporate Benefits – ganz nach Ihrem Bedarf.
Ihr Profil
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin.
- Engagement: Flexibilität und Lösungsorientierung im Umgang mit neuen Herausforderungen, einfühlsames Handeln im Kontakt mit Menschen, reflektierte Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und die Bereitschaft, sich Wissen im Bereich sozialpädagogischer Diagnostik anzueignen.
Die NGD steht für Gemeinschaft, Vielfalt und Sicherheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sozialen, nationalen oder ethnischen Herkunft, ihres Alters, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Unsere diakonischen Werte leiten unser Handeln und unterstützen die uns anvertrauten Menschen bei Selbstbestimmung, Gleichstellung und Teilhabe an der Gesellschaft.
Schutzkonzept: Seit 2013 arbeiten wir kontinuierlich zu den Themen Beschwerde und institutioneller Adressatenschutz. Basierend auf regelmäßigen Risikoanalysen entwickeln pädagogische Fachkräfte und Adressatinnen gemeinsam möglichst sichere Orte. Unser für alle Mitarbeitenden verpflichtendes Schutzkonzept bietet präventive Maßnahmen und trägerinterne Standards zum Umgang mit Verdachtsfällen auf unangemessenes Verhalten.
Schwerbehinderte Bewerberinnen (w) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.