Vollzeit (38.5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-7; C-7a1
Befristet für 10 Monate (Rekrutierungs-Innovations-Initiative Projekt)
Dienststelle: 86 Force Support Squadron
Ihre Aufgaben Die Position bietet die Möglichkeit, eine wichtige Rolle bei der Verbesserung unseres aktuellen Rekrutierungsprogramms zu spielen und direkt die Auswirkungen neuer Ideen und veränderter Prozesse mitzuerleben. Sie leiten eine Vielzahl von Aufgaben / Projekten innerhalb der Rekrutierungs-Innovations-Initiative (RII) mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit.
Wir möchten, dass Sie einen frischen Blick auf alle Rekrutierungsaktivitäten werfen und diese auf ihre Effektivität überprüfen und analysieren. Dies reicht von der Präsentation der Webseite über die Ausschreibungen bis hin zum In-Processing und Onboarding.
- Entwicklung und Pflege neuer Inhalte und Strukturen für soziale Medien, für unsere offizielle Ramstein-Webseite und andere Plattformen, um gute Bewerber anzusprechen und die „candidate experience“ zuverbessern
- Entwicklung und Leitung neuer Rekrutierungs- und Personalmarketing- / Employer-Branding-Kampagnen, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen, in enger Abstimmung mit den auswählenden Vorgesetzten bzw. dem Management
Vorbereitung und Organisation von Jobmesse-Aktivitäten zur Vertretung der US-Luftstreitkräfte als Arbeitgeber - Aufbau und Pflege aktiver Beziehungen und Netzwerken zu externen Kandidatenquellen. Dazu gehören Schulen, Universitäten, Fachhochschulen, Handelskammern und andere Einrichtungen
- Evaluieren und Nutzen moderner Rekrutierungskanäle / -techniken (z. B. Jobportale, Active Sourcing-Webportale)
- Modernisierung des Bewerbermanagements um aktives internes Recruitment zu fördern
- Unterstützung, Beratung und Schulung des Managements sowie der Recruiter in allen Aspekten der modernen Rekrutierung sowie bei der Suche nach guten Kandidaten, z.B. durch effektives Active Sourcing und Direktansprache
- Überprüfung und Überarbeitung interner Verfahren / Vorschriften, Qualifikationsstandards, Datenschutzvorgaben, Arbeitsverträgen; Entwicklung neuer Verträge für verschiedene Beschäftigungsarten (z. B. Einstellung von Studenten) unter Beachtung der Arbeits- und Sozialversicherungsvorschriften
Ihr Profil - Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss (Diplom/ Bachelor/ Master) in einem relevanten Feld (z.B. Personal/HR oder Betriebswirtschaft, Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt/WahlbereichPersonalwesen/HR) oder einen vergleichbaren Abschluss
oder
(Fach-) Hochschulreife plus abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsfeld plus mindestens 1 Jahr Erfahrung in HR oder Marketing
- ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnis und Erfahrung in der Verwendung verschiedener Computersoftware wie automatisierte Personaldatensysteme und verschiedener Personalbeschaffungsprogramme ist von grossem Vorteil
Ihre Benefits - Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln
- Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld
- Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage2
1Die Stelle ist je nach Qualifikation und/oder Erfahrung als C-7 bzw. C-7a eingestuft
C-7 Anfangsgehalt 3.991,09 € / Endgehalt 5.566,94 €
C-7a Anfangsgehalt 4.470,65 € / Endgehalt 6.175,59 €
2Je Dienststelle kann diese Regelung variieren
(Interne Stellenbezeichung: Recruiter (m/w/d) RII Project)