Executive-Staff HR-Management in Stuttgart sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft für die Gewinnung von Kandidaten in gewerblich-technischen und medizinischen Einsatzbereichen. Die Rolle umfasst das aktive Ansprechen von Bewerbern, die Erstellung und Auswertung von Stellenanzeigen auf Plattformen wie Indeed sowie die telefonische Vorqualifizierung. Bewerber erwartet eine selbstständige, kostenbewusste Arbeitsweise mit klarer Verantwortung für Anzeigenbudgets und Recruitingkennzahlen. Die Position ist zunächst als Minijob ausgeschrieben, mit der Option auf eine spätere Ausweitung auf Teilzeit. Ein transparenter Erfolgsbonus und die direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Vertrieb runden das Angebot ab.
Executive-Staff HR-Management in Stuttgart sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft, die talentierte Kandidaten für gewerblich-technische und medizinische Einsatzbereiche identifiziert, zuverlässig vorqualifiziert und die Recruitingkennzahlen konsequent steuert.
Ihre Aufgaben
- Kandidaten für Einsätze in Produktion, Metallbearbeitung, Lager und Technik sowie im medizinischen Bereich aktiv ansprechen und gewinnen
- Stellenanzeigen auf Indeed und weiteren Recruitingplattformen erstellen, veröffentlichen und strategisch auswerten
- Bewerber telefonisch vorqualifizieren – von Erfahrung und Qualifikationen bis zu Gehaltsvorstellung und Mobilität
- Aussagekräftige Kandidatenprofile erstellen und Bewerber verbindlich nachfassen
- Kandidaten je nach Situation selbst bei Kunden vorstellen oder geprüfte Profile an den Vertrieb übergeben
- Bewerbungen, Anzeigenkosten und Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren
- Sich in medizinische Berufsbilder und deren Anforderungen gezielt einarbeiten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung – kaufmännisch oder personalbezogen von Vorteil
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung oder einer vergleichbar dynamischen Branche
- Sicherer Umgang mit Indeed und weiteren Job- und Recruitingplattformen
- Erfahrung mit Anzeigenbudgets und der Auswertung von Recruitingkennzahlen
- Bereitschaft, sich in medizinische Berufsbilder und deren Anforderungen einzuarbeiten
- Hartnäckigkeit und Verbindlichkeit beim Nachfassen sowie ein gutes Gespür für passende Kandidaten
- Strukturierte, eigenständige und kostenbewusste Arbeitsweise
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit CRM-Systemen und MS Office; Bitrix24-Kenntnisse von Vorteil
Arbeitszeit und Erfolgsmessung
Arbeitszeiten und Stundenumfang stimmen wir vor Beginn verbindlich ab. Ein regelmäßiger Wochenrhythmus ist entscheidend – innerhalb des vereinbarten Rahmens organisieren Sie Ihre Aufgaben selbstständig.
Kosten für Indeed und weitere Recruitingkanäle sowie die daraus resultierenden Ergebnisse – qualifizierte Bewerbungen, geprüfte Profile, Kundenvorstellungen, Einstellungen und Verbleib im Einsatz – werden transparent dokumentiert. So bleibt jederzeit nachvollziehbar, welche Kosten angefallen sind und welche Ergebnisse erzielt wurden.
Sie können passende Kandidaten selbst bei Kunden vorstellen und den Besetzungsprozess begleiten. Alternativ übergeben Sie geprüfte, aussagekräftige Profile an unseren Vertrieb. Übergaben und deren Verlauf werden dokumentiert, damit Ihr Beitrag zu einer erfolgreichen Besetzung sichtbar bleibt.
Sie erhalten einen vereinbarten Stundenlohn sowie einen transparent geregelten Erfolgsbonus. Die Kriterien werden vorab festgelegt – auch qualifizierte Profile, die Sie an den Vertrieb übergeben, fließen in die Bewertung ein.
Das bieten wir