Zusammenfassung

Die Stuttgarter Lebensversicherung a.G. sucht am Standort Stuttgart eine kompetente Unterstützung für das Output-Management. Das Aufgabengebiet umfasst die Administration und Weiterentwicklung von Dopix-Textsystemen im Segment Nicht-Leben. Neben der Erstellung von Vorlagen arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen sowie der IT zusammen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen.

Stellenausschreibung

Stuttgarter statt Standard. Bei der Stuttgarter entstehen maßgeschneiderte Vorsorgelösungen in einer von Zusammenhalt geprägten Unternehmenskultur. Durch den Zusammenschluss mit der Süddeutschen Krankenversicherung a.G. profitieren Mitarbeitende von erweiterten Entfaltungsmöglichkeiten und vielfältigen Entwicklungspfaden.

Das erwartet Dich

Administration, Betreuung und Weiterentwicklung des Output-Management-Systems Dopix
Erstellung sowie Qualitätssicherung von strukturierter Korrespondenz im Bereich Nicht-Leben
Übersetzung fachlicher Vorgaben in regelbasierte Dokumentenstrukturen
Systematische Fehleranalyse und Optimierung bestehender Dokumentenprozesse
Enge Schnittstellenarbeit mit Fachbereichen, der IT und externen Partnern
Mitwirkung bei Systemtests, Releasewechseln und der Erstellung technischer Dokumentationen

Das bringst Du mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Praktische Erfahrung im Output-Management, vorzugsweise mit Dopix oder ähnlichen Systemen
Fundiertes Know-how in der Briefschreibung, idealerweise aus der Versicherungsbranche
Gutes technisches Verständnis für XML, Datenstrukturen und Regelwerke
Analytische Denkweise, Eigeninitiative sowie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit

Darauf kannst Du Dich freuen

Flexible Arbeitszeitmodelle, Überstundenausgleich und die Option auf hybrides Arbeiten sowie Workations
Attraktive Vergütung der Versicherungsbranche mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Umfassendes Onboarding und maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte
Gesundheitsangebote, Corporate Benefits, JobRad, ÖPNV-Zuschuss und eigenes Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege

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