📊 Jetzt bewerben: People Processes Sr Analyst bei SABIC Saudi Basic Industries Corp in Gelsenkirchen

People Processes Sr Analyst

Department

Die globale HR-Organisation basiert auf 3 Säulen und 4 Regionen (Amerika, Asien, Europa und MEA).

Die erste Säule ist das Team von strategischen HR-Business-Partnern, das die SABIC-Transformation ermöglicht, indem es mit Führungskräften zusammenarbeitet und diese beeinflusst, um die Unternehmensstrategie zu entwickeln und HR-Lösungen mit der breiteren HR-Funktion zu identifizieren, um die Talentprioritäten zu erfüllen.

Die zweite Säule ist das Team der regional organisierten HR-Operations mit dem Fokus auf die Steuerung operativer Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Personalbesetzung, Training und Reporting im Einklang mit der Geschäftsstrategie, den gesetzlichen Anforderungen und den Arbeitsbeziehungen.

Die dritte Säule ist das globale Team von People and Organization. Dieses Team konzentriert sich auf Richtlinien und Tools in Bezug auf z.B. Führungskräfte- und Personalentwicklung, Organisationseffektivität, C&B, Talentlösungen und Talentakquise. Alle diese Säulen arbeiten in enger Kooperation im Wertschöpfungsrahmen, den miteinander verbundenen HR-Prozessen.

Mission:

Formulieren Sie Partnerschaften innerhalb der HR Operations Organisation in Europa, um Managern und Mitarbeitern einen Mehrwert bietenden HR-Service zu bieten, der die Geschäftsziele widerspiegelt und die Wertschöpfung für HR-Funktionen fördert. Nutzen Sie Automatisierung und Prozessverbesserungen, um die Effizienz zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und manuelle Aufgaben der HR Operations Teams in der Region zu eliminieren. Unterstützen Sie die Analyse und das datengesteuerte Treffen von Entscheidungen für die HR Operations in Europa und alle anderen regional getriebenen Projekte. Beraten Sie die HR Operations Teams in Europa, um die Vendor Oversight und den Sourcing-Prozess zu unterstützen.

Als Teil des europäischen HR Operations Teams verlassen wir uns auf Ihr technisches und erfahrungsbasiertes Wissen und Ihre Erkenntnisse, um uns bei der Ausführung und Gestaltung unseres unternehmensweiten HR-Plans zu unterstützen. Sie werden proaktive und innovative Lösungen für geschäftliche Probleme anbieten und zur Change Agenda von HR Operations Europe beitragen. Die Rolle berichtet an den Senior Manager, People Process Europe.

Job Purpose & Responsibilities:

• Verwalten von HR-Systemen und -Tools (HRIS-Administration – z. B. Success Factors, SAP)
• Integration, Roll-out und Support von globalen/Corporate Programmen/Projekten in Bezug auf Datenmanagement und Prozesse. HR-Projekte regionaler Ansprechpartner (EMEA)
• Identifizieren und vorantreiben von HR-Prozessverbesserungsmöglichkeiten
• Empfehlen von HR-Lösungen, neuen Prozessen und/oder Tools zur Unterstützung von Geschäftsprioritäten und/oder HR Operations
• Anwenden einer professionellen, proaktiven und sich kontinuierlich verbessernden Denkweise, um den HR-Service in ganz Europa zu unterstützen und die vollständige Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren sicherzustellen
• Regionales Reporting, Ausführen von Berichten und Unterstützen der Datenanalyse, um dem Unternehmen zu helfen, fundierte Personalentscheidungen zu treffen
• Partnerschaft mit den HR-Operationsteams der Länder zur Unterstützung des Sourcing-Prozesses (innerhalb von HR)
• Stakeholder-Management. Pflegen Sie regelmäßigen Kontakt zu wichtigen Stakeholdern (Senior Leadership innerhalb der EMEA-Region)
• Kommunikation und Networking. Pflegen Sie ein umfangreiches Netzwerk interner und externer Kontakte (einschließlich externer Anbieter)

Additional Responsibilities:

• Fähigkeit, SABIC Europe und Global Partner zu beeinflussen
• Fähigkeit, unterstützende/steuernde Aktivitäten auf Standort- und europäischer Ebene auszubalancieren, einschließlich der Beratung durch lokale Manager
• Fähigkeit, in einer multikulturellen, vielfältigen globalen Gemeinschaft zu arbeiten und diese zu beeinflussen, während die lokalen und globalen Richtlinien und rechtlichen Vorgaben eingehalten werden
• Fähigkeit, lokale und globale Unternehmenswerte zu fördern
• Starkes unternehmerisches und geschäftliches Verständnis in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen und Funktionen

MINIMUM EDUCATION/EXPERIENCE REQUIREMENTS

• Mindestens +5 Jahre Erfahrung in HR Operations und HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HRIS (SAP PA/OM)
• Bachelor- und/oder Master-Abschluss oder ein gleichwertiger technischer Abschluss in Human Resources, Business Administration und/oder einem verwandten Bereich
• Fließende Englischkenntnisse (sowohl schriftlich als auch mündlich) - jede weitere europäische Sprache ist ein Bonus
• Vollzeitstelle zur Unterstützung von Europa

DESIRABLE:

• Erfahrung in der Arbeit in einer Cross-Matrix-Organisation und in der Einflussnahme über multikulturelle und vielfältige Funktionen hinweg
• Erfahrung in der Leitung von funktionsübergreifenden Projekten
• Projekterfahrung
• Nachgewiesene Erfahrung im selbstständigen/autonomen Arbeiten und als Teil eines Teams
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Verständnis des gesamten Spektrums der HR-Programme und -Prozesse
• Nachgewiesene Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszugleichen und sich an sich ändernde Anforderungen in einem schnelllebigen Umfeld anzupassen
• Fähigkeit, Daten in Informationen für kurz- und langfristige Programme und Entscheidungen umzuwandeln

Location: The Netherlands (BoZ/STC-Geleen), United Kingdom