Erreiche deine Karriereziele als Sortimentsmanager Fashion (w/m/d) bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg

• Du bist u.a. verantwortlich für die Kollektionserstellung und Steuerung der Warengruppe Fashion für alle Vertriebskanäle, wobei der Stationärbereich mit den eigenen Stores und Shop-in-Shop im Fokus steht.
• Du planst und berechnest die Gesamtordermengen auf Artikel-/Größenebene für eine Saison im Rahmen eines festgelegten Limits.
• Du stellst eine bedarfsgerechte Flächenbewirtschaftung sicher und planst den gesamten Saisonverlauf inklusive Festlegens der Kollektionsrhythmen und Auslieferungstermine sowie der Erstausstattungsmengen für die einzelnen Vertriebskanäle.
• Du analysierst beständig die Kennzahlen und leitest entsprechende Maßnahmen zur Optimierung dieser Kennzahlen ab.
• Du beobachtest den Markt und aktuelle Trends zur permanenten Optimierung der Sortimente.
• Du kommunizierst mit den internen Schnittstellen (Storeleitungen, Einkauf, Vertrieb, Marketing) und präsentierst die geplanten Kollektionen.
• Du planst den Artikeleinsatz für absatzfördernde Maßnahmen wie z.B. Schaufenster oder Sonderaktionen.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Melanie Kleissner aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Must-have:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. alternativ ein abgeschlossenes Studium (z.B. Multichannel Trade Management oder Mode-Textilmanagement)
• Erste Berufspraxis Modebereich oder im Stationärgeschäft
• Große Freude am Arbeiten mit Excel sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und sehr gute analytische Fähigkeiten
• Verantwortungsbewusstsein, eine schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und gute Organisationsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Nice-to-have:

• Interesse an Mode und am kompletten Managen einer Warengruppe
• Erfahrung im Visual Merchandising Bereich

• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
• Vergütung & Zusatzleistungen
  15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvorsorgemodelle, Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  2-wöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Kultur & Zusammenarbeit
  Communitys & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führungsleitlinien, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Paketshop, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Mobilität
  Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, Auto-Services, StadtRAD-Stationen