Stellenausschreibung

Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG
und den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars und Mercedes-Benz Vans gehört der Fahrzeughersteller zu den größten
und erfolgreichsten Anbietern von Premium-Pkw.

Das Team "HR Global Operations & Transformation" begleitet die "Must Wins 2025" der Mercedes-Benz Mobility Strategie. Zugleich konzentrieren wir uns auf die HR Beiträge, die Strategie in Bezug auf Global Operation Transformation und Data Driven Company.

Wir sind häufig in strategische internationale Projekte involviert, sind überzeugt von der gemeinsamen Erarbeitung
von Lösungen mit unseren internen Kunden (funktions-, Markt- und Ebenenübergreifend) und nutzen dabei gern agile
Arbeitsweisen. Neben unseren internationalen Experten innerhalb von Mercedes-Benz Mobility arbeiten wir zudem eng
mit den relevanten Expertenteams in der Mercedes-Benz Zentrale zusammen.

Diese Herausforderungen kommen unter anderem auf Sie zu:

Projektmanagement and Changemanagement in einem internationalen Kontext

Konzeption und Implementierung von Lern- und Personalentwicklungslösungen, insbesondere in der Rolle als Mitglied der strategischen Mercedes-Benz Mobility Initiative „Data Driven Company“

Mitarbeit in der DDC Projektorganisation als Mitglied des Arbeitspaketes „People & Talents“, inklusive der
zugehörigen Kollaborations- und Entscheidungsprozesse

Definition, Abgrenzung und Priorisierung der relevanten Zielgruppen, beginnend mit den bereits identifizierten Pilot-
Rollen innerhalb der Finance & Controlling Organisation Deutschland

Ermittlung aktueller Kompetenzniveaus und Definition von Lernzielen pro Zielgruppe

Konzeption eines integrierten Lern- und Entwicklungsansatzes, der wo möglich auf vorhandene Lernangebote und
Entwicklungsprozesse aufbaut und zugleich die globale Skalierbarkeit pilotierter Lösungen erlaubt

Vorbereitung und Einholen erforderlicher Management- und Projektentscheidungen zu Lern- und
Entwicklungsthemen

Weitere Aufgaben:

Implementierungsbegleitung der Lern- und Entwicklungslösungen, bei Bedarf unter Einbindung externer Lernanbieter
und interner Kollaborationspartner
Evaluation und kontinuierliche Verbesserung der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen und –prozesse
Jederzeit Sicherstellung der Einhaltung erforderlicher Prozessanforderungen und Rahmenbedingungen seitens des
deutschen Betriebsrats, IT Security, Datenschutz, Compliance, relevanter HR Themen
Hierzu enge Zusammenarbeit mit HR Kooperationspartnern und anderen relevanten Stakeholdern und Experten (z.B.
IT, High Performance Culture Initiative) wo erforderlich
Steuerung und pragmatische Unterstützung der lokalen/regionalen/funktionalen HR-internen Themenexperten und
Business Partner wo erforderlich
Verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie und der Rollout Kommunikation von
Lernangeboten
Maximierung des Erfolges der Lern- und Entwicklungsangebote durch Entwicklung von Kommunikationsinhalten und
–maßnahmen sowie – bedarfsweise – von enablement Aktivitäten für ausgewählte Zielgruppen und Lösungen - dabei
Berücksichtigung von regionalen und funktionalen Bedürfnissen
Gestaltung von Kommunikationsprozessen mit dem Fokus Veränderungsmanagement, dabei Nutzung vorhandener
Kommunikationskanäle und interner Netzwerke (z. B. Kooperation mit dem Kommunikationsbereich, Mercedes-Benz
Zentralfunktionen, HR Mercedes-Benz Mobility)

Qualifikationen

Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:

Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Business, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbaren
Studiengängen
Mehrjährige solide Praxiserfahrung und Expertise in HR im Bereich Lernen und Personalentwicklung,
speziell hinsichtlich digitaler Formate (eLearning, Design innovativer digitaler Lernformate)
IT-Knowhow Jive/ Social Intranet, MS-Office
Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung digitaler Lösungen (Nutzer-Tests, Anbieter Management etc.) von
Vorteil
Knowhow und Erfahrung bzgl. Kommunikation und Transformations- / Change Management sowie
Organisationsentwicklung von Vorteil
Erfahrung in internationalem Projektmanagement
Erfahrung in der Arbeit mit interkulturellen und internationalen Teams, in virtueller Kollaboration
Veränderungsmanagement Qualifikation von Vorteil
Fundierte Englisch- und Deutschkenntnisse sind Voraussetzung

Persönliche Kompetenzen

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