💼 Senior Talent Partner (all genders) – Werde Teil von Distribusion Technologies in Berlin!

Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für Bodentransporte und bietet Reisenden nahtlosen Online-Zugang zu Bodentransporten – von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern wie Google Maps und Booking .com... [Vollständig anzeigen] ... [Vollständig anzeigen] verbindet.

Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und -händlern auf. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalinvestoren wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Hauptsitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer jüngsten Series C-Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar sind wir bereit, neue Wege zu gehen.

Wir suchen einen Senior/Lead Talent Acquisition Partner (Tech), der mit Leidenschaft eine produktorientierte Organisation unterstützt, indem er talentierte Mitarbeiter einstellt.

Ihre Aufgaben:

• Sourcing und Gewinnung von Talenten für alle unsere offenen Stellen an verschiedenen Standorten in der EU, Brasilien und Vietnam.

• Sie tun das, was Sie am besten können, und gewinnen Talente, die die Erwartungen und Anforderungen der einstellenden Manager erfüllen.

• Sie entwickeln Beziehungen zu einstellenden Managern, indem Sie in der Lage sind, zu beraten, zu beeinflussen und Erwartungen zu steuern.

• Sie führen Interviews und bewerten aktive und passive Talente und präsentieren die Möglichkeiten, die ihren Karrierewünschen entsprechen.

• Sie entwickeln ein Talentnetzwerk, indem Sie aktiv sourcen, netzwerken, an Veranstaltungen teilnehmen und sich in der Branche engagieren.

• Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Talentakquise.

• Entwicklung und Unterstützung von Employer-Branding-Aktivitäten, einschließlich der Erstellung und Verwaltung von Branding-Kampagnen, der Organisation und Durchführung von gesellschaftlichen Veranstaltungen und Meet-ups.

• Teilnahme an der Implementierung von Prozessverbesserungen und umfassenderen Personalinitiativen.

• Verständnis für das Geschäft und die Fähigkeit, branchenspezifische Inhalte zu erstellen, wobei der Fokus auf dem wachsenden Start-up-Umfeld liegt.

• Führung, Entwicklung und Betreuung eines kleinen Teams von fähigen und ehrgeizigen Talent Partnern.

Arbeitsort: Berlin & Hybrid

Wir suchen für diese Rolle Verstärkung für unseren Hauptsitz in Berlin. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen mit Teams rund um den Globus und unserem Hauptsitz in Berlin, wo sich das Team oft im Büro trifft.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung und -akquise, entweder in einem Inhouse- oder Agenturmodell.

• Es ist von Vorteil, wenn Sie bereits ein kleines Team geleitet haben, dies ist jedoch keine Voraussetzung.

• Sie haben Erfahrung in der Leitung wichtiger Einstellungsprojekte, der EVP und der nachhaltigen Beeinflussung der Organisation.

• Sie möchten Teil eines internationalen und vielfältigen Start-up-Unternehmens sein und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung seiner Identität spielen.

• Sie begeistern sich für Talentthemen und können unsere Bemühungen unterstützen, die Bedürfnisse unserer einstellenden Manager zu erfüllen, indem Sie die richtigen Talente gewinnen.

• Sie verfügen über ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen.

• Sie können vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und Ihr exzellentes Urteilsvermögen und Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen einer Organisation einsetzen.

• Sie fühlen sich im Start-up-Umfeld mit globaler Präsenz und einem sehr vielfältigen Team wohl.

• Sie möchten Teil eines internationalen und vielfältigen Start-up-Unternehmens sein und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung seiner Identität spielen.

• Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen.

• Sie haben Erfahrung in der Verwaltung Ihrer Prozesse mit ATS, halten diese auf dem neuesten Stand und sorgen für genaue Daten.

• Sie beherrschen die englische Sprache fließend in Wort und Schrift.

• Sie sind in Berlin ansässig oder bereit, dorthin umzuziehen.

Was Sie erwartet:

• Sie werden Teil eines schnelllebigen Travel-Tech-Unternehmens und erobern eine schnell wachsende Branche.

• Sie übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung und wirken sich direkt auf den Erfolg des Unternehmens aus.

• Wir schätzen Agilität! Wir aktualisieren ständig unseren Tech-Stack und bieten die bestmöglichen Tools, um sicherzustellen, dass alle unsere internen Ingenieure, Partner und Carrier von modernsten, effizienten Lösungen profitieren.

• Sie werden mit globalen Unternehmen zusammenarbeiten. Unser Produkt zieht die größten Namen der Reisetechnologie an, wie Booking .com... [Vollständig anzeigen] ... [Vollständig anzeigen] und Google Maps, sowie nationale Carrier wie Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.

• Sie werden Teil eines internationalen Teams von talentierten und engagierten Menschen mit einer klaren Mission. Erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie jeden Tag inspirieren, unterstützen und herausfordern!

• Wir bieten flexible und Remote-Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten zurRelocation und Karrierewachstum in einem kleinen und sich entwickelnden Unternehmen.

Unser Einstellungsprozess für diese Rolle:

Ihre Ansprechpartnerin (TP) ist Annisa Dyah Rachmawati und die einstellende Führungskraft (HM) ist Ana Valentim.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre Ansprechpartnerin unter ( talent@dist... [Vollständig anzeigen] ).

Möchten Sie in einem fortschrittlichen Technologieumfeld arbeiten und Millionen von Reisenden auf der ganzen Welt beeinflussen? Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!