Damit im Uniklinikum alles läuft, braucht es Menschen wie dich.
Bewerbungsfrist: 15.11.2026
Trinkwasser, Heizung, Lüftung – mit deinem handwerklichen Können hältst du unsere technische Infrastruktur am Laufen. Tritt ab sofort dem Universitätsklinikum Würzburg, Geschäftsbereich "Technik und Bau" bei und gestalte die optimalen Rahmenbedingungen für Patienten und Mitarbeitende aktiv mit.
Geschäftsbereich 5 Technik und Bau
- Universitätsklinikum Würzburg – Geschäftsbereich 5 Technik und Bau
- Start: 01.11.2026
- Vollzeit
- Unbefristete Anstellung
Deine Vorteile
38,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Vergütung nach TV-L
Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Kosten vollständig übernommen
Vielfältige Gesundheits- und Sportangebote für deinen aktiven Ausgleich
Familienfreundliche Angebote inklusive Kinderbetreuung
Dienstkleidung inklusive Reinigung und Aufbereitung
Dein Aufgabengebiet
Wartung, Instandhaltung und Störungsbeseitigung an Sanitärtechnik-Anlagen
Betreuung von Trinkwasserinstallationen sowie Osmose- und Enthärtungsanlagen
Wartung und Instandsetzung von Heizungsanlagen
Betreuung von Lüftungsanlagen
Analyse und Behebung technischer Störungen
Teilnahme an der Rufbereitschaft (ca. 6-mal jährlich, nach Einarbeitung)
Dein Profil
✅ Must-haves
Abgeschlossene Berufsausbildung im SHK-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
Teamfähigkeit und zuverlässige Arbeitsweise
⭐ Nice-to-haves
Interesse an neuen Technologien und Weiterbildung
Erfahrung im technischen Gebäudebetrieb
Darauf kannst du dich freuen
- Anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
- Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung
- Aus- und Weiterbildung in der eigenen Akademie
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten
- Betriebsportangebote
- Jobrad
- Mitarbeiterangebote
- Sehr gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten, kollegialen Team
Die Vergütung erfolgt nach den einschlägigen Tarifverträgen. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.