Finde deinen Traumjob als (Junior) Medical Activation Manager (m/w/d) bei L Oreal in Düsseldorf

Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Der Geschäftsbereich Apothekenkosmetik stellt mit einer Vielzahl internationaler Brands die Bedürfnisse der Konsumenten mit unterschiedlichen Hauttypen in den Mittelpunkt. Die Produkte werden zusammen mit Dermatologen und anderen Ärzten entwickelt und über Apotheken, Institute und Medi-Spas beratungsorientiert vertrieben. Sie sollen die wahrhaftige Schönheit jedes Konsumenten mit Gesundheit und Wohlbefinden verbinden. Dank Marken wie Vichy und La Roche Posay ist die Division weltweit führend in der Apothekenkosmetik.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.

Ihre Aufgaben

• Planung, Koordination und Sicherstellung des Tourprozesses und der Regio-Tagungen mit den Marken und innerhalb des multifunktionalen VM-Teams in enger Zusammenarbeit mit dem Head of Medical Visit
• Tour- und Projektthemenplanung Visit Medical (VM)
• Erstellung, Koordination und Bereitstellung von Präsentationen für VM Projekte Berufsgenossenschaften, Klinik, Onkologie; Koordination der Projektmaterialien mit dem Medical Marketing
• Follow Up und Umsetzung von VM-Maßnahmen, auch in Verbindung mit VM KPIs aus veeva und von IQvia, monatliches Vertriebsreporting
• Nachhaltige Umsetzung der vertrieblichen VM-Prioritäten
• Koordination und Umsetzung des Projekt- und Kommunikationskonzepts nationaler und regionaler Kooperationen und Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Medical Visit, den Vertriebsleitern, der wissenschaftlichen Abteilung, dem Medical Marketing und Controlling
• Budgeterstellung und -verwaltung Projekte VM
• Zusammenführung und Prüfung der Wettbewerbsbeobachtung
• Koordination, Implementierung und vertriebliche Umsetzung von Multibrand-Themen
• Fortlaufende, selbständige Initiativen zur Verbesserung der Prozesse
• Unterstützung der Vertriebsdirektion durch adhoc-Analysen

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium sowie vergleichbarer akademischer Abschluss
• fundierte Branchenkenntnisse sowie 1-2 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und dem medizinischen Außendienst
• Handling komplexer Strukturen und Zusammenspiel von operativem und strategischem Arbeiten
• unternehmerisches, konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken
• effiziente, prägnante und integrative Kommunikationsfähigkeit
• Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
• Zielorientierung, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• strukturiertes Selbstmanagement und eigenständiges Arbeiten
• Hoher Anspruch in Bezug auf Umsetzungsqualität
• sehr gute Englischkenntnisse
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau setzen wir voraus
• gute Microsoft Office Kenntnisse

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.