📊 Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) (Schwerpunkt Ambivalenz und Karrierewege) für innovative Forschung an der Universität Bielefeld in Bielefeld

Ihre Aufgaben in der Forschung und Kommunikation

In dieser vielseitigen Position sind Sie für die eigenständige Analyse von qualitativem Datenmaterial verantwortlich und leisten einen wichtigen Beitrag zur wissenschaftlichen Diskussion. Sie präsentieren Forschungsergebnisse auf nationalen Fachtagungen und organisieren praxisorientierte Workshops für Akteure aus der Interventions- und Präventionsarbeit. Die Erstellung von Fachartikeln, Policy Papers sowie des abschließenden Projektberichts gehört ebenso zu Ihrem Tätigkeitsbereich wie die aktive Mitgestaltung der digitalen Projektinfrastruktur.

Sie betreuen Content-Management-Systeme zur Pflege der Projektwebsite und nutzen moderne Social-Media-Tools für eine zielgerichtete Öffentlichkeitsarbeit. Durch die adressatengerechte Kommunikation wissenschaftlicher Befunde schlagen Sie eine Brücke zwischen Forschung, Praxis und der breiten Öffentlichkeit.

Ihr Profil für unser Team

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in den Bereichen Sozialwissenschaften, Soziologie, Erziehungswissenschaft oder einer vergleichbaren Disziplin.
• Fundierte Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung sowie Erfahrung im Umgang mit qualitativen Auswertungsmethoden.
• Interesse an gesellschaftlich relevanten Themen wie sozialer Ungleichheit, Radikalisierung und Bildungsverläufen.
• Sicherer Umgang mit Analysesoftware wie MAXQDA sowie Kompetenzen in der digitalen Gestaltung und Webpflege (z. B. WordPress, Canva).
• Selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Freude am wissenschaftlichen Austausch im Team.
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für eine präzise wissenschaftliche Kommunikation.

Das erwartet Sie bei uns

• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag E13 TV-L in einem stabilen Arbeitsumfeld.
• Eine befristete Anstellung bis März 2028 mit expliziter Förderung Ihrer wissenschaftlichen Weiterqualifikation.
• Flexible Arbeitszeiten und eine zertifizierte familienfreundliche Unternehmenskultur für eine optimale Work-Life-Balance.
• Ein umfangreiches Paket an internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten.
• Vielfältige Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement und Prävention.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche zur Erholung und Regeneration.