Ergreife deine Chance als ---Stellenanzeige als pdf-Datei laden--- bei Marienstift Arnstadt

Das Marienstift Arnstadt ist Träger diakonischer und sozialer Einrichtungen, u.a. einer Fachklinik für Orthopädie,
einer Schule/Förderzentrum, einer anerkannten Werkstatt für behinderte Menschen, von Wohnheimen für
behinderte Menschen, Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfen, der Kinder- und Jugendhilfe, der
Frühförderung sowie Beratungsstellen mit über 500 engagierten Mitarbeitenden.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins. Ihre
vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis 25.09.2023 an:

Marienstift Arnstadt Personalabteilung Wachsenburgallee 12 99310 Arnstadt E-Mail: karriere@ms-arn.de

Bewerbungen per Mail können nur im .pdf-Format entgegengenommen werden.

Ausführliche Informationen zum Marienstift Arnstadt finden Sie unter www.marienstift-arnstadt.de

Wir suchen zum 01.11.2023 für unsere Physiotherapie einen

Empfangsmitarbeiter (m/w/d)
mit einer Arbeitszeit von 20 Wochenstunden.

Sie werden 

Betreuung unserer Patienten am Praxisempfang 

Terminplanung und –organisation 

Rezeptverwaltung und -abrechnung im internen Abrechnungssystem 

Bearbeitung von Schriftverkehr 

Unterstützung des Praxisbetriebs

Sie haben/Sie sind 

eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder medizinische Berufsausbildung 

Grundkenntnisse in Abrechnungsprozessen und Rezeptverwaltung von Vorteil 

eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise gewohnt 

motiviert, teamfähig und voller Tatendrang 

hohes Maß an Einfühlungsvermögen 

bereit zur verantwortungsvollen, kooperativen Teamarbeit mit allem am Behandlungsprozess beteiligten

Berufsgruppen

Wir bieten Ihnen 

einen Arbeitsplatz in einem modernen Ambiente mit individueller und liebevoller Gestaltung in der schönen
Bachstadt Arnstadt 

eine familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multiprofessionellen Team 

eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR – Fassung Diakonie Mitteldeutschland 

eine zusätzliche Altersversorgung, in die 7,1 % des monatlichen Bruttoentgelts eingezahlt werden 

30 Tage Urlaub 

einen Kinderzuschlag pro Kind bei Kindergeldbezug 

Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. Dienstrad