📋 HR Business Partner (m/w/d) – Ihr HR-Experte für Menschen & Strategie bei ContiTech Deutschland GmbH in Dannenberg (Elbe)

Über ContiTech

Continental – 1871 gegründet – ist ein globaler Reifenhersteller und Industriespezialist mit 19,7 Milliarden Euro Umsatz (2025) und rund 76.000 Mitarbeitenden in 54 Ländern. ContiTech, der Unternehmensbereich für industrielle Materiallösungen, betreut Kunden in den Bereichen Agrar, Schiene, Straße, Luft, Industrie sowie Lebensmittel- und Möbelbranche. Mit rund 20.000 Mitarbeitenden an über 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von 6,0 Milliarden Euro (2025) agiert der Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa und Amerika.

Ihre Rolle

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für alle HR-Themen in Ihrem Verantwortungsbereich – für Mitarbeitende ebenso wie für Führungskräfte. Sie bringen HR-Fachwissen ein, bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf und entwickeln maßgeschneidte Lösungen für eine qualitativ hochwertige HR-Arbeit. Die enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern gehört fest zu Ihrem Tagesgeschäft.

Ihre Aufgaben im Überblick

• Strategische Beratung der Geschäftsbereiche in HR-, Organisations- und Personalentwicklungsfragen – kurzfristig wie langfristig
• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Angelegenheiten, inkl. Bewerbung des gesamten HR-Portfolios (Entgeltabrechnung, Datenadministration, Recruitment u. a.)
• Enge Abstimmung mit der Recruiting-Organisation und externen Dienstleistern bei Sourcing und Kandidatenauswahl
• Beratung der Führungskräfte bei der Wahl des Besetzungskanals (intern vs. extern)
• Arbeitsrechtliche Beratung unter Berücksichtigung kollektiv- und individualrechtlicher Vorgaben, ggf. in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
• Operative Umsetzung des Arbeitsrechts und einschlägiger Gesetze
• Vertretung der Organisation vor Betriebsrat, Sprecherausschuss, lokalen Gewerkschaftsvertretern und in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Das bringen Sie mit

• Studium der Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personalwesen) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen wie HR Operations oder HR Location Specialist
• Funktionsübergreifende Erfahrung in verschiedenen Abteilungen oder BUs (vorteilhaft)
• Erste Erfahrung in HR-Projekten oder einem verwandten Feld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen

• Spannende berufliche Perspektiven und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle für Ihre Work-Life-Balance
• Sabbaticals zur persönlichen Neuorientierung
• Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit als gelebte Unternehmenswerte

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich willkommen. Starten Sie durch und werden Sie Teil unseres Teams!