🏢 Deel sucht Payroll Associate (m/w/d) in Berlin

Wer wir sind, ist das, was wir tun.

Deel ist die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und HR für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu eröffnen. Deel wurde für die heutige Arbeitsweise der Welt entwickelt und vereint HRIS, Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Performance und Gerätemanagement in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Gehaltsabrechnungsinfrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitnehmertyp in über 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als eines der größten global verteilten Unternehmen der Welt umfasst unser Team von 6.000 Mitarbeitern mehr als 100 Länder, spricht 74 Sprachen und bringt eine vernetzte und dynamische Kultur mit, die kontinuierliches Lernen und Innovation für unsere Kunden fördert.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen der Geschichte verändert Deel die Art und Weise, wie globale Talente mit Weltklasse-Unternehmen in Kontakt treten – und baut Grenzen ab, die traditionell sowohl die Einstellungs- als auch die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt haben. Wir entwickeln nicht nur Software, sondern schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und integrativere globale Wirtschaft. Allein im Jahr 2024 haben wir 11,2 Milliarden US-Dollar an Arbeitnehmer in fast 100 Währungen ausgezahlt und Gesundheitsversorgung und Sozialleistungen für Arbeitnehmer in 109 Ländern bereitgestellt – um sicherzustellen, dass Menschen bezahlt und geschützt werden, egal wo sie sich befinden.

Unsere Dynamik spiegelt sich in unseren Erfolgen und der Kundenzufriedenheit wider: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 und wiederholte Anerkennung auf der Liste der Top-Unternehmen von Y Combinator – und das alles bei einer durchschnittlichen Bewertung von 4,83 von 15.000 Bewertungen auf G2, Trustpilot, Captera, Apple und Google.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen meistern, die sich auf das Arbeitsleben von Millionen von Menschen auswirken. Mit unserer Dynamik – unterstützt durch eine Bewertung von 12 Milliarden US-Dollar und einem jährlich wiederkehrenden Umsatz (ARR) von 1 Milliarde US-Dollar in nur etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben und gleichzeitig Fachwissen aufbauen, das Sie zu einer gefragten Führungskraft beim Wandel der globalen Arbeit macht.

Zusammenfassung

Der Payroll Associate ist eine Einstiegsposition, die für die Unterstützung der täglichen Gehaltsabrechnung zuständig ist. Diese Position konzentriert sich auf die genaue Dateneingabe, die Pflege von Aufzeichnungen und grundlegende Aufgaben der Gehaltsabrechnung, wobei die Vertraulichkeit und die Einhaltung der Gehaltsvorschriften gewährleistet werden. Die Rolle bietet eine ausgezeichnete Grundlage für den Aufbau einer Karriere im Bereich der Gehaltsabrechnung.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Verarbeitung von Gehaltsdaten für Mitarbeiter
• Hilfe bei der Pflege genauer Mitarbeiterakten
• Überprüfung und Abgleich von Mitarbeiterdaten, einschließlich Gehälter, Arbeitsstunden und Abzüge
• Unterstützung bei der Berechnung und Einreichung von Lohnsteuern
• Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung
• Beitrag zur Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften im Bereich der Gehaltsabrechnung

Qualifikationen

• High-School-Diplom oder gleichwertiger Abschluss
• 1-3 Jahre Erfahrung in einer unterstützenden Funktion im Bereich der Gehaltsabrechnung
• Grundlegende Computerkenntnisse
• Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit
• Starke organisatorische Fähigkeiten
• Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen zu verarbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeiten

Gesamtvergütung

Unsere Belegschaft verdient eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die ihren Bedürfnissen entspricht. Mit skalierbaren Leistungen, Prämien und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Ihnen gefallen werden

• Aktienoptionsmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort
• Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, basierend auf Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Land
• Die Flexibilität der Remote-Arbeit, einschließlich optionalem WeWork-Zugang

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, Vielfalt schätzt und Bewerbungen von qualifizierten und geeigneten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behindertenstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren, gesetzlich geschützten Merkmalen positiv entgegennimmt.

Sofern nicht anders vereinbart, kommunizieren wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails, die @deel.com und andere erworbene Unternehmens-E-Mails wie @payspace.com und @paygroup.com enthalten. Sie können die aktuellsten Stellenangebote bei Deel einsehen, indem Sie unsereKarriereseite besuchen.

Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.

Deel wird auf Anfrage während des gesamten Einstellungs-, Auswahl- und Bewertungsprozesses für Bewerber mit Behinderungen Vorkehrungen treffen. Wenn Sie Vorkehrungen benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team unter recruiting@deel.com über die Art der Vorkehrungen, die Sie möglicherweise benötigen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme zu gewährleisten.

Wir verwenden Covey im Rahmen unserer Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesse. Im Rahmen des Bewertungsprozesses stellen wir Covey Stellenanforderungen und von Kandidaten eingereichte Bewerbungen zur Verfügung. Bestimmte Funktionen der Plattform können sie gemäß den geltenden Vorschriften als automatisiertes Instrument zur Entscheidungsfindung im Bereich der Beschäftigung (AEDT) qualifizieren. Für Positionen in New York City entspricht unsere Verwendung von Covey dem NYC Local Law 144.

Wir haben am 30. März 2025 mit der Verwendung von Covey Scout für Inbound begonnen.

Weitere Informationen zu unseren Datenschutzpraktiken finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können den unabhängigen Bericht über die Überprüfung der Voreingenommenheit in Bezug auf unsere Verwendung von Covey hier einsehen: https://getcovey.com/nyc-local-law-144