Wir entwickeln bahnbrechende Therapien und Gesundheitslösungen; viele davon sind für Patienten überlebenswichtig. Mit 50.000 Kollegen weltweit sind wir ein Familienunternehmen. Und trotz unserer Größe pflegen wir das Familiengefühl. Bedeutet: Unsere Leute sollen es bei uns richtig guthaben – von der Bezahlung bis hin zur Arbeitsplatzsicherheit.
Wichtig für unsere Sales-Kollegen: Der Name Boehringer Ingelheim öffnet Türen. Man schätzt uns für unsere hochwertigen Studien und ehrliches Marketing, als verlässlichen Partner, der hohe Qualität liefert.
Diese Position ist auf 2 Jahre befristet.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben bei und geben in der Überschrift Ihr gewünschtes Verkaufsgebiet an!
VG 23: Koblenz / Trier / Mainz
VG 26: Essen
VG 29: Paderborn / Hagen / Siegen
Hier die Details zum Job
Sie starten mit einer acht- bis zehnwöchigen Schulung zu „Ihrem“ Präparat. Ja, bei anderen Firmen geht das oft schneller. Wissen wir. Aber uns ist wichtig, dass Sie mit einem fundierten Wissen ausgestattet sind; Sie profitieren in jedem einzelnen Kundengespräch davon.
DANN LEGEN SIE LOS
Sie sind in Sachen Diabetologie, Kardiologie und Nephrologie unterwegs – in Kliniken, großen Facharztzentren, niedergelassenen Fachärzten und Klinik-versorgende Apotheken. Erst mal finden Sie heraus, wer die jeweiligen Entscheider sind, wer Sie unterstützt und wie Ihre Ansprechpartner so ticken. Dann setzen Sie unsere Brandstrategie um: Sie informieren, fragen nach Wünschen, vernetzen, planen das alles strategisch – und tauschen sich dabei immer wieder im Team aus.
Uns ist wichtig, dass Sie einen guten Mix aus Wissenschaft und Austausch auf Augenhöhe finden. Zum Beispiel, indem Sie Klinikärzte und niedergelassene Fachärzte an einen Tisch bringen – auch interdisziplinär: Kardiologen, Nephrologen und Diabetologen. Dazu organisieren Sie Events, vom Kommunikationsworkshop bis zum Vortrag, was meist begeistert angenommen wird. Keine Sorge übrigens, bei der Event-Organisation steht Ihnen eine Agentur zur Seite.
Wir machen Sie regelmäßig mit unseren Marketingstrategien vertraut. In diesem Rahmen planen Sie eigenverantwortlich zahlreiche Aktivitäten. Als Grundlage bekommen Sie jede Menge Marktdaten von uns. Und sollten unsere Marketing-Vorstellungen den Kundenbedarf mal nicht treffen, so lassen Sie uns das bitte wissen. Ihr Feedback ist für uns Gold wert.
Das sind Sie
- Sie sind Sales-Profi im Pharma-Bereich? Mit dem AMG § 75 kennen Sie sich aus und können sich als geprüfter Pharmareferent mit mehrjähriger Erfahrung ausweisen? Perfekt. Gut, wenn Sie eine medizinische Ausbildung haben, wie etwa zur PTA, CTA oder BTA. Je mehr Erfahrung Sie im Pharmamarkt, insbesondere in Kliniken und im Umgang mit Netzwerkstrukturen haben, desto besser.
- Einerseits ist natürlich Ihre Empathie gefragt. Gleichzeitig sollte man in diesem Job nicht zu sensibel zu sein – als Profi kennen Sie das: Manchmal haben Ärzte einfach keinen Kopf für ein Gespräch. Das nehmen Sie nicht persönlich und kommen nochmal wieder.
- Was ist sonst noch wichtig? Tiefgreifende analytische Fähigkeiten, um Potentiale, Netzwerke und Prozesse zu verstehen, sowie fundiertes wissenschaftliches know how, um Ihren Kunden auf Augenhöhe begegnen zu können.
- Ihr Englisch sollte so weit reichen, dass Sie Studien lesen können.
Was Ihnen besonders Spaß machen wird
- Sie entscheiden so viel wie möglich selbst: Was wann wo wie mit wem – Sie erarbeiten Strategien gemeinsam im Team.
- Wir statten Sie mit Auto, Laptop, Mobilphone, Tablet und ausgefeilten Marketing-Unterlagen aus. Sie brauchen mehr? Lassen Sie uns sprechen.
- Die jungen Assistenzärztinnen und -ärzte (neben den Chef- und Oberärzten eine wichtige Klientel für uns) werden an Ihren Lippen hängen. Gerade diese Zielgruppe will mit Wissen versorgt werden; es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
- Wenn Ihnen auffällt, dass wir etwas besser machen können – immer her mit Ihren Ideen. Wir freuen uns über frischen Wind.
Sie haben Lust darauf, mit uns zu arbeiten?
Melden Sie sich, wir freuen uns auf Sie. Und wenn Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen gern Rede und Antwort. Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr .de... [Vollständig anzeigen] @boehr... [Vollständig anzeigen]
Der Rekrutierungsprozess:
1. Schritt: Onlinebewerbung, inkl. Motivationsschreiben und Lebenslauf
2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen ongoing
3. Schritt: Interviews vor Ort ongoing