💼 Werde Talent Acquisition Experte (w/m/d) bei Computacenter in Stuttgart!

Computacenter AG & Co. oHG

Stuttgart

Stichworte

Talent Acquisition
Recruiting
Active Sourcing
Personalberatung
Inhouse Recruiting
Stakeholder Management
Candidate Experience
IT
Stuttgart

Zusammenfassung

Computacenter AG & Co. oHG in Stuttgart sucht einen engagierten Talent Acquisition Partner (w/m/d) zur Verstärkung ihres Teams. In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung, und nutzen dabei moderne Technologien und AI-Tools. Sie identifizieren und sprechen Talente aktiv an, führen Interviews und beraten Fachbereiche bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur.

Benefits und Qualifikationen

Mobile Working
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Offene Unternehmenskultur

Stellenausschreibung

Job-ID: 212891

Standorte: Stuttgart

Deine Aufgaben

Bist du ein Talentfinder mit Leidenschaft für innovative Tech-Projekte? Begeistert von LinkedIn Recruiter & AI-Tools?

Dann verstärke unser zukunftsorientiertes Team, das neueste Technologien im Recruiting einsetzt. Das erwartet dich:

Verantwortung für den kompletten 360 Grad Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung
Direkte Ansprache von Top-Talenten über verschiedene Kanäle und Plattformen.
Professionelle Interviewführung und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
Analyse von Recruiting-Daten zur Prozessoptimierung und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter (360° Recruiting).
Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
Hohe Datenaffinität und technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
Kommunikationsstärke mit sicherem Auftreten.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.

Wir bieten

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen wird bei uns großgeschrieben.
Weiterentwicklung – Wir investieren in dich! Interne/externe Trainings, Fach-/Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring, Coaching.
Kultur – Das „Du“ gilt über alle Ebenen. Wir sind nahbar und authentisch.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit 40 Jahren Erfolgsgeschichte. In Deutschland gestalten rund 7.000 Mitarbeiter die digitale Transformation: IT-Strategien entwickeln, Technologien implementieren, Infrastrukturen managen – für DAX-Konzerne und öffentliche Auftraggeber.

Als Partner führender IT-Hersteller (Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen Technologiebereichen aktiv: Cyber Security, Cloud, KI, agile Software-Entwicklung, Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Das Beste an uns: Unsere vielfältigen Mitarbeiter mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Klingt gut? Bewirb dich jetzt!

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer/sozialer Herkunft und Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt.