Stichworte
Zusammenfassung
Die Stadt Aachen sucht engagierte Ergänzungskräfte bzw. Kinderpfleger*innen (m/w/d) für ihre 56 Tageseinrichtungen. In diesen Einrichtungen werden Kinder von der Geburt bis zum Schuleintritt betreut, gebildet und gefördert. Die Stadt Aachen bietet eine tarifgebundene Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines Teams, das die individuelle Entwicklung jedes Kindes in den Mittelpunkt stellt und eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Eltern pflegt.
Benefits und Qualifikationen
- Tarifliche Vergütung nach TVöD-SuE
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
Stellenausschreibung
Die Stadt Aachen betreibt 56 Kindertagesstätten im gesamten Stadtgebiet. Hier werden Kinder von der Geburt bis zum Schuleintritt betreut, gefördert und gebildet.
Was uns leitet:
- Wir erfüllen den gesetzlichen Bildungsauftrag und identifizieren uns mit dem Selbstverständnis der Stadt Aachen sowie dem pädagogischen Leitbild des Trägers.
- Wir gehen davon aus, dass Kinder freudvoll und aus eigenem Antrieb die Welt erkunden möchten.
- Wir schaffen Bedingungen, in denen alle Kinder einen Rahmen für ihre Selbstbildungsprozesse finden.
- Ergänzungskräfte sind Begleiter*innen dieser Prozesse.
- Wir ermöglichen jedem Kind den größtmöglichen Zuwachs seiner Sozial- und Selbstkompetenz.
- Wir arbeiten vertrauensvoll mit den Eltern/Familien zusammen.
- Wir erkennen individuelle Lebenswelten und Familienkulturen als Bereicherung an und streben gegenseitiges Verständnis an.
Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe S 3 – S 4, Fallgruppe 1 des Tarifvertrages für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Eigenverantwortliche Ausführungen pflegerischer und hauswirtschaftlicher Arbeiten nach Anforderung der Einrichtung
- Unterstützung und Ergänzung der pädagogischen Arbeit in Absprache mit den pädagogischen Fachkräften
- Unterstützung der Organisation des Tagesablaufes und der gesamten Zeitplanung
- Mitverantwortung für eine positive Teamentwicklung
- Unterstützung der gesamten Einrichtung in Absprache mit den pädagogischen Fachkräften
- Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit in Absprache mit den pädagogischen Fachkräften
Das bringen Sie mit
- Berufsabschluss als Kinderpfleger*in (m/w/d), Sozialassistent*in (m/w/d), Heilerziehungshelfer*in (m/w/d), Krippenerzieher*in (m/w/d), Hortner*innen (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Alternativ, sofern Sie keine Kinderpflege- oder Heilerziehungshelfer*innenausbildung aufweisen, sind Sie nach Qualifikation und Eignung in der Lage, die Fachkräfte in der Einrichtung in der pädagogischen Arbeit zu unterstützen. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie als Ergänzungskraft am 15.03.2008 in einer Einrichtung eingesetzt waren.
- eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
- eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Selbständigkeit und Belastbarkeit
- eine wertschätzende Grundhaltung
- die Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation
- einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang mit den Kindern, Eltern und Kolleg*innen
- der Tätigkeit entsprechende Deutschkenntnisse (mind. B2)
Das bieten wir
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- Jobticket für den ÖPNV
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- einen jährlichen Anspruch auf zwei Umwandlungstage (unter Kürzung der SuE-Zulage)
- maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
Kennzeichen
54/300-2025-003067
Teilzeit / Vollzeit
beides
Stunden / Woche
19,5 bzw. 39 Std.
Vergütung
S 3 TVöD-SuE (zzgl. Zulage i.H.v. 130 Euro bei Vollzeit)
Kontakt
Stellenprofil
Beate Traeger 0241 432-45200
Bewerbungsformalitäten
Tobias Andres 0 241 432 452... [Vollständig anzeigen] 8
Allgemeine Bewerbungshinweise
Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.