Erreiche deine Karriereziele als First Level Recruiter (w/d/m) bei Georgsmarienhütte Holding GmbH in Georgsmarienhütte

Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands. Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen.
Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.

Die Georgsmarienhütte GmbH ist ein deutsches Traditionsunternehmen und zählt zu den europaweit führenden Anbietern für Rohstahl, Stabstahl, Halbzeug und Blankstahl aus Qualitäts- und Edelbaustählen. Am Standort Georgsmarienhütte, im Landkreis Osnabrück, beschäftigt das Unternehmen ca. 1.350 Mitarbeitende und erzeugt pro Jahr ca. 950.000 Tonnen Rohstahl.

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, von der Anforderungsanalyse, über die zielgruppengerechte Ansprache bis hin zur Konzeption und Umsetzung von Auswahlverfahren
• Überleitung der Anforderungen aus den Fachbereichen in relevante Kompetenzen und Qualifikationen
• Auswahl der erfolgversprechendsten Ausschreibungskanäle
• Formulierung von überzeugenden Stellenausschreibungen
• Active Sourcing über digitale Berufsnetzwerke
• Professionelle Durchführung des Bewerbermanagements
• Führen der ersten Kennenlerngespräche
• Erstellen aussagekräftiger Short-Lists mit klaren Empfehlungen (Ranking)
• Mitgestaltung unserer Talent Acquisition-Strategie sowie kontinuierliche Verbesserung unserer Candidate Experience
• Unterstützung in HR Projekten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Personal- oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Erfahrungen
• Selbständige, engagierte Arbeitsweise mit "Hands-on"-Mentalität
• Freundliches und verbindliches Auftreten
• Offene und proaktive Persönlichkeit mit absoluter Service-Orientierung
• Mehrjährige Recruitingerfahrung, gerne in einem industriellen Umfeld oder einer Agentur
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Gerne Erfahrung mit SAP HCM und d.vinci sowie Xing und LinkedIn
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office

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