🇩🇪 Deutschsprachiger Recruiting Experte (m/w/d) bei Cielo Talent in Berlin

Company Description

Bereit, deine Karriere zu beschleunigen?

Werde Recruiter bei Cielo! Eine Karriere bei Cielo bietet dir die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten und die Verantwortung für deinen Erfolg zu übernehmen!

Cielo ist eine Marke, die unsere große Idee widerspiegelt – dass Talente auf dem Vormarsch sind – und damit unsere Chance, uns zu erheben. Wir schaffen Karrieren für ambitionierte Menschen, indem wir über traditionelle Vorstellungen dessen hinausgehen, was es bedeutet, in der Talentakquise zu arbeiten.

Cielo ist der weltweit führende strategische Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Partner. Die Branche hat Cielos Ruf für die Umsetzung innovativer Lösungen, die durch zahlreiche Auszeichnungen und Anerkennungen geschäftliche Auswirkungen erzielen, bestätigt, darunter die jährliche Führungsposition im HRO Today RPO Baker's Dozen Listing, die Peak Matrix Leader-Platzierung durch die Everest Group und die Industry Leader-Auszeichnung durch Nelson Hall.

Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder einem anderen Status diskriminiert, der durch staatliche oder lokale Gesetze für eine Person geschützt ist, die in den Geltungsbereich dieser Gesetze fällt.

Bewerber, die während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses eine Unterstützung benötigen, sollten dies im Voraus beantragen, indem sie sich an Cielo Talent Acquisition unter talent.acquisition@cielotalent.com wenden.

Job Description

Der Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Er agiert als Markenbotschafter für den Kunden und konzentriert sich auf die Bereitstellung außergewöhnlicher Talente bei gleichzeitiger proaktiver und zeitnaher Kommunikation über den Status der Suche. Er fungiert als Fachexperte für Talentakquise und bietet beratende Unterstützung und Branchenexpertise für einstellende Führungskräfte.

Work Location: Berliner Region
Work Arrangement: 3 Mal pro Woche im Büro des Kunden
Work Schedule: Standard-Bürozeiten
Specific requirements: fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich

Responsibilities:

• Finding Candidates:
  • Leitung eines detaillierten Job Scope Meetings mit der einstellenden Führungskraft, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen und relevante Marktdaten und Empfehlungen zu möglichen Suchansätzen oder Kandidatenanforderungen bereitzustellen.
  • Überprüfung von Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
  • Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten anhand der Positionsanforderungen und Festlegung, wer im Rekrutierungsprozess weiter vorankommen soll.
  • Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungsmarketingplänen oder Sourcingplänen, um die am besten geeigneten Kandidatenquellen zu ermitteln, die auf die Suchanforderungen abgestimmt sind.
  • Suchen Sie Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Networking-Sites mithilfe der Booleschen Suchsprache.
  • Einholung und Verfolgung von Empfehlungen aus Geschäftsnetzwerken und/oder internen Empfehlungen.
  • Nutzung der proprietären Software von Cielo für mobile und E-Mail-Kampagnen für Talent Communities.
• Engaging Candidates:
  • Verwenden Sie einen geeigneten Mix aus Medien, um mit Talent Communities in Kontakt zu treten (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.).
  • Artikulieren Sie das Wertversprechen gegenüber Kandidaten, die an der Stellenmöglichkeit interessiert sind.
  • Bereiten Sie Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vor und coachen Sie sie in Bezug auf logistische Informationen, Interviewpläne, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen.
  • Stellen Sie sicher, dass Kandidaten zeitnah über den Status ihrer Bewerbungen und Vorstellungsgespräche informiert werden.
• Assessing Candidates:
  • Entwerfen und verwenden Sie Telefoninterviewvorlagen, die für die Stellenbeschreibung geeignet sind.
  • Verwenden Sie unabhängige Beurteilungen, um die Notizen aus den Telefoninterviews und die Kompetenzbeurteilungen der Kandidaten mit den Positionsanforderungen zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Stelle oder eine potenzielle Übereinstimmung für andere offene Stellen geeignet ist.
  • Führen Sie bei Bedarf Kompetenztests durch und bewerten Sie die Ergebnisse (falls der Prozess dies vorschreibt).
  • Überprüfen Sie Hintergrund- und Referenzinformationen (falls der Prozess dies vorschreibt).
• Influencing the Hire:
  • Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert und stellen Sie eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche sicher.
  • Arbeiten Sie mit der einstellenden Führungskraft zusammen, um Angebotsdetails festzulegen, und verwenden Sie Marktdaten und Vergütungsrichtlinien, um Empfehlungen zu unterstützen.
  • Formulieren Sie einem Kandidaten ein Stellenangebot und treiben Sie die Annahme des Kandidaten voran, wobei Sie Gegenangebote antizipieren und gegebenenfalls verhandeln.
• Service Excellence:
  • Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards).
  • Arbeiten Sie daran, eine starke Kandidatenliste zu liefern und kontinuierlich Talentpipelines aufzubauen, um sicherzustellen, dass sich jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten im Spiel befinden.
  • Stellen Sie der einstellenden Führungskraft und der Cielo-Führungsebene eine genaue und regelmäßige Berichterstattung über die Rekrutierungsaktivitäten zur Verfügung, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen.
  • Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei der Suche und recherchieren und empfehlen Sie Lösungen sowohl internen als auch externen Stakeholdern.
  • Kommunizieren Sie proaktiv und regelmäßig den Status jeder Suche an die einstellende Führungskraft und bieten Sie einen beratenden Ansatz mit Empfehlungen für das weitere Vorgehen.

Qualifications

Experience:

• Umfassende Recruiting-Erfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmen oder im RPO-Umfeld.
• Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools.
• Ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten

Functional/Technical Knowledge, Skills and Abilities Required:

• Kenntnisse in Booleschen Suchtechniken für das Sourcing.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint.
• Kenntnisse der gängigen Human Resources-Prinzipien, -Praktiken und -Kennzahlen im Zusammenhang mit der Talentakquise.