Zusammenfassung

Ein Unternehmen sucht einen Junior IT-Recruiter für die aktive Kandidatensuche und -ansprache. Der Fokus liegt auf der Rekrutierung passender Kandidaten durch Active Sourcing, unterstützt durch moderne, KI-gesteuerte Recruiting-Systeme. Zu den Aufgaben gehören Vorselektion, Interviews, Bewerbermanagement und der Aufbau eines Kandidatennetzwerks. Der ideale Kandidat bringt erste Erfahrungen im Active Sourcing mit und verfügt über Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends und digitaler Kanäle.

Stellenausschreibung

Aufgabenbeschreibung: Als Junior Recruiter im Active Sourcing rekrutierst Du passende Kandidaten für unsere Kunden und Projekte
Sourcing passender Profile, Vorselektion, Interviews und Verhandlungen mit unseren Spezialisten - Du findest die Nadel im Heuhaufen in unserem Kandidatennetzwerk.
Du arbeitest mit modernsten, durch künstliche Intelligenz gesteuerten, Recruiting Systemen
Du bist für die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache verantwortlich. Dafür nutzt Du sowohl unseren internen Kandidatenpool als auch positionsabhängige Jobbörsen und soziale Netzwerke
In telefonischen Interviews begeisterst Du Kandidaten von unseren Positionen und stehst ihnen während des Rekrutierungsprozesses als kompetenter Ansprechpartner zur Seite
Dabei übernimmst Du das gesamte Bewerbermanagement und baust ein Kandidatennetzwerk auf, um den Bewerbermarkt stets im Blick zu halten

Fähigkeiten: Idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrung im Active Sourcing und/oder Recruiting mit
Kenntnisse aktueller Recruiting Trends & Tools und digitaler Kanäle, in denen sich unsere Zielgruppen bewegen
Organisationstalent, Teamplayer-Mentalität sowie eine selbstbewusste, offene und pragmatische Persönlichkeit
Ausgezeichnete MS-Office Skills sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch

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