Stichworte
Zusammenfassung
Robert Half Deutschland besetzt für einen Industriekunden in Hamburg eine Recruiter-Position im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Die Rolle umfasst die eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenanforderung über die Kandidatensuche bis zur Candidate Experience. Bewerber erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag direkt von Robert Half und profitieren von gleichen Rechten wie Festangestellte im Kundenunternehmen. Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie sowie idealerweise Erfahrung im technischen Umfeld. Die Vergütung erfolgt tarifvertraglich nach EG 6 mit Zuschlägen und Fahrkostenerstattung.
Benefits und Qualifikationen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Kostenfreie Vermittlung und alle Serviceleistungen
- Gleiche Rechte und Pflichten wie Festangestellte im Kundenunternehmen
- Zugang zur internen Robert-Half-Weiterbildungsplattform
- Tarifvertragliche Vergütung (EG 6) mit Zuschlägen und Fahrkostenerstattung
Stellenausschreibung
Robert Half Deutschland besetzt für einen Industriekunden in Hamburg eine Fachkraft im Recruiting im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag direkt von Robert Half – die Vermittlung sowie alle weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Seit über 50 Jahren vermittelt Robert Half an mehr als 300 Standorten weltweit Fachkräfte in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und kaufmännische Berufe. Im Mittelpunkt steht das menschliche Miteinander: Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity prägen unser Handeln.
Ihre Vorteile bei Robert Half
- Kostenfreie, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung
- Gleiche Rechte und Pflichten wie Festangestellte im Kundenunternehmen
- Attraktive Sozialleistungen
- Einarbeitung und Zugang zur internen Robert-Half-Weiterbildungsplattform
- Vernetzung mit führenden Unternehmen
Ihre Aufgaben
- Stellenanforderungen gemeinsam mit Führungskräften definieren
- Stellenanzeigen konzipieren und veröffentlichen
- Passende Recruiting-Kanäle auswählen und bespielen
- Bewerbermanagement über TalentLink steuern
- Kandidatenkommunikation aktiv begleiten
- Bewerbungen sichten und Vorauswahl treffen
- Telefoninterviews durchführen
- Fachbereiche im Auswahlprozess beraten
- Recruitingprozess von A bis Z verantworten
- Positive Candidate & Customer Experience sicherstellen
- Zentraler Ansprechpartner für Fachbereiche und Bewerber
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung im technischen Umfeld von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Interview- und Auswahltechniken
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung
- Professionelles, verbindliches Auftreten
Weitere Informationen
- Standort: Hamburg
- Vergütung nach Tarifvertrag (EG 6) inklusive Zuschlägen, Fahrkostenerstattung und Verpflegungsmehraufwand
Interessiert? Senden Sie Ihren aktuellen Lebenslauf sowie Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse für eine kostenfreie Bewerbung.