Werde der nächste HR Business Partner (m/w/d) bei Greenovative GmbH in Nürnberg

Warum wir?

Greenovative entwickelt, errichtet und betreibt erneuerbare Energieprojekte. Im Bereich Photovoltaik hat sich Greenovative zu einem führenden Anbieter in Deutschland entwickelt. Die Schwerpunkte sind große Solarparks sowie gewerbliche Dachanlagen. Ziel ist es für die Gemeinden, Flächeneigentümer, Behörden und Industriekunden maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln – im Bereich der Freiflächenanlagen auch mit Bürgerbeteiligung. Die Solarbranche soll sich laut Zielen der Bundesregierung in den nächsten drei Jahren verdoppeln. Mit über 80 Mitarbeiter*innen sind wir ein Hidden Champion im deutschen PV-Markt und bilden die gesamte Wertschöpfungskette ab: Flächenakquise, Projektentwicklung, Installation, Betrieb, Stromvermarktung und Wartung.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, Talentmanagement und Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen.
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Lösungen zu erarbeiten.
• Analyse von HR-Daten, Erstellung von Berichten und Förderung des Mitarbeiterengagements.
• Leitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
• Gewährleistung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien und Arbeitsrecht
• Pflege und Ausbau unseres internen und externen Netzwerks, um hochqualifizierte KandidatInnen anzusprechen.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnliches
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices
• Empathische und kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Fähigkeit zur Mitarbeiterführung
• Hohe Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Empathie und Veränderungsbereitschaft
• Begeisterungsfähigkeit und Kreativität bei der Entwicklung von innovativen Recruiting-Strategien
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und gängiger HR-Software wie z. B. Personio