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Zusammenfassung
Toll Collect GmbH in Berlin sucht einen engagierten Agile Coach zur aktiven Mitgestaltung der agilen Transformation. Diese Rolle erfordert die Entwicklung und Verankerung agiler Werte und Methoden auf allen Unternehmensebenen. Sie coachen Teams und Führungskräfte, optimieren Prozesse und fördern eine Kultur der Selbstreflexion und des Vertrauens. Bewerber sollten mehrjährige Erfahrung in agilen Frameworks sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten mitbringen. Eine hybride Arbeitsweise und attraktive Arbeitgeberleistungen sind Teil des Angebots.
Benefits und Qualifikationen
- Patenmodell
- Qualifizierungsangebot
- 30 Urlaubstage
- Essenszulage
- Jobticket/Job-Rad
Stellenausschreibung
Gestalten Sie den Wandel bei Toll Collect aktiv mit – nicht als externer Berater, sondern als integrales Mitglied unseres Teams. Als Agile Coach schaffen Sie die idealen Rahmenbedingungen, damit unsere Teams wachsen, innovative Denkweisen entwickeln und die Zusammenarbeit neu definieren können. Sie inspirieren, befähigen und stellen sicher, dass Agilität bei Toll Collect nicht nur eine Methode, sondern eine gelebte Unternehmenskultur ist.
Ihre Aufgaben
- Führen Sie proaktiv die agile Transformation im Unternehmen an: Entwickeln, verankern und steuern Sie agile Werte, Prinzipien und Methoden auf allen Ebenen.
- Coachen und trainieren Sie Teams, Führungskräfte und Stakeholder, beispielsweise in Events wie PI-Planning, Retros und Reviews, sowie durch Training on the Job.
- Unterstützen Sie Veränderungsprozesse: Erkennen Sie Hindernisse frühzeitig, leiten Sie effektive Maßnahmen ab und setzen Sie diese gemeinsam mit Release Train Engineers und anderen Abteilungen um.
- Moderieren und begleiten Sie fachbereichsübergreifende Initiativen: Entwickeln Sie unser Methoden-Framework weiter und optimieren Sie Leistungserstellungsprozesse.
- Fördern Sie eine Kultur des Lernens, der Selbstreflexion und des Vertrauens: Begleiten Sie die Veränderung von Denk- und Verhaltensweisen innerhalb der Teams und bei Einzelpersonen.
- Managen und beraten Sie bei Konflikten: Ermitteln Sie den agilen Reifegrad, unterstützen Sie bei Auseinandersetzungen und gestalten Sie passende Lösungen zwischen Teams, Fachbereichen und der Führungsebene.
Ihr Profil
- Verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder in einer vergleichbaren Rolle in Organisationen mit agiler Arbeitsweise sowie über eine sichere Anwendung agiler Rahmenwerke (z. B. Scrum, Kanban, SAFe, OKRs).
- Bringen Sie Erfahrung im Coaching von Teams, Führungskräften und Stakeholdern mit, inklusive der Förderung eines agilen Mindsets und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Zeichnen Sie sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie und Präsentationsstärke aus.
- Besitzen Sie analytisches Denkvermögen mit Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Hindernisse proaktiv zu erkennen und Lösungen zu initiieren.
- Idealerweise sind Sie relevant zertifiziert (z. B. Agile Coach, Scrum Master, SAFe Practitioner etc.) und zeigen eine hohe Bereitschaft zur Selbstreflexion und kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung.
Ihre Vorteile
- Umfassende Einarbeitung durch Training on the Job im Patenmodell.
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Arbeitgeberleistungen.
- Regelmäßige Events für Mitarbeitende.
- Breites Qualifizierungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
- Hybrides Arbeitsmodell (mindestens 2 Präsenztage/Woche).
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag (Gleitzeit).
- Zentral gelegener Standort mit hervorragender Verkehrsanbindung.
- Essenszulage sowie Jobticket/Job-Rad.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen ohne Bild ausschließlich als PDF-Datei mit maximal 3 MB zu. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt gemäß unserer Datenschutzerklärung für Bewerbungen.
Unser Bewerbungsprozess umfasst ein erstes Telefoninterview, ein Remote-Vorstellungsgespräch und ein persönliches Kennenlernen vor Ort. Bewerbende mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.