🗣️ SAWOO GmbH sucht erfahrenen Peer Group Facilitator/Coach (m/w/d) zur Begleitung von Top-Führungskräften – Freelance/Teilzeit in Frankfurt

Möchten Sie Top-Führungskräfte bei der Bewältigung ihrer größten Herausforderungen unterstützen und wirkungsvolle Diskussionen moderieren? Als SAWOO Peer Group Facilitator/Coach schaffen Sie Räume, in denen sich CEOs, Geschäftsführer und Partner vernetzen, zusammenarbeiten und neue Perspektiven gewinnen können. Leiten Sie persönliche Coaching-Sitzungen und veranstalten Sie Meetups an erstklassigen Veranstaltungsorten in ganz Europa, um Transformation und wirkungsvolle Diskussionen zu fördern.

Wenn Sie Teams geleitet, Unternehmen aufgebaut oder eine Karriere im Leadership Coaching oder in der Moderation etabliert haben – oder Teil von Netzwerken wie EO, YPO, TAB Board oder Vistage waren – ist dies Ihre Chance, einem zielorientierten Unternehmen beizutreten und Führungskräften bei der Gestaltung ihres nächsten Kapitels zu helfen.

Wir sind bereit, wenn Sie es sind! Idealerweise können Sie innerhalb der nächsten Wochen beginnen und an einem Meetup im August oder September in München, London oder Köln teilnehmen.

Wettbewerbsfähige Vergütung von 1.800 €/Tag, zuzüglich Reisekostenerstattung und der Flexibilität, diese Rolle in Ihre bestehenden Verpflichtungen zu integrieren.

SAWOO ist ein schnell wachsendes, Remote-First-Unternehmen mit Sitz in München, mit einem 15-köpfigen Team in sechs Ländern. Wir sind spezialisiert auf den Aufbau und die Betreuung von Communities für Entscheidungsträger in mittleren und großen Unternehmen, die durch kollaboratives Lernen und Networking Wachstum ermöglichen. Wir vernetzen CEOs, Geschäftsführer und Partner durch exklusive Peer-Coaching-Gruppen und kuratierte persönliche Meetups, die Führungskräften helfen sollen, Herausforderungen zu meistern, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihren Sinn wiederzuentdecken.

Unser Portfolio umfasst sieben Communities, die auf Führungskräfte aus renommierten Unternehmen wie BCG, EY, Bosch, Porsche, BMW, Amazon, Siemens und anderen zugeschnitten sind. Bis 2034 wollen wir zwei Millionen aktive Mitglieder in unseren Communities begrüßen.

Um dies zu erreichen, organisieren wir monatliche Meetups und vierteljährliche Peer-Coaching-Sitzungen in über 15 Städten, darunter Lille, Lyon, Paris, Brüssel, Berlin, Denver, Hamburg, Frankfurt, München, Köln und Zürich. Im Jahr 2025 werden wir außerdem drei große Community-Konferenzen veranstalten.

Zusätzlich zu Veranstaltungen binden wir Mitglieder über digitale Plattformen wie LinkedIn, WhatsApp und Websites ein, wo wir Beiträge, Newsletter und Blog-Inhalte veröffentlichen, um die Verbindungen lebendig zu halten.

Gewinnen Sie einen Einblick in die Veranstaltungen, die wir in einer unserer sieben Communities durchführen – der Leaders in Consulting Community: https://www.sawoo.io/what-we-do

Impressionen von den monatlichen Veranstaltungen, die wir für andere Communities durchführen:

• Procurement Initiative | London & Köln: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7249792843219697664

• Cyber Insurance Leaders | London: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7252660020410990592

• SUSTAINX | München & Hamburg: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7239928620775874561

Als SAWOO Facilitator/Coach leiten Sie Gruppen und schaffen wirkungsvolle Erlebnisse für Top-Führungskräfte, indem Sie:

• Peer-Coaching-Gruppen moderieren:
  • Persönliche Peer-Coaching-Sitzungen alle 6 Wochen (4 Stunden) oder vierteljährlich (ganztägig) moderieren.
  • Sinnvolle Diskussionen innerhalb von Gruppen von 6–10 Teilnehmern leiten und dabei Zusammenarbeit und umsetzbare Ergebnisse sicherstellen.
  • Einen sicheren Raum schaffen, in dem die Teilnehmer offen ihre Herausforderungen austauschen und Erfahrungen austauschen können, um sich gegenseitig wertvolle Einblicke und Unterstützung bei der Bewältigung ähnlicher Situationen zu geben.
• Community Building und Vertrieb:
  • Sie binden proaktiv interessierte Führungskräfte ein und treiben die Mitgliedergewinnung voran, um Ihre eigenen Peer-Coaching-Gruppen zu füllen.
  • Profitieren Sie von SAWOOs bewährtem Verkaufsprozess, den Strukturen und der Unterstützung, um den Erfolg sicherzustellen.
• Lokale Meetups veranstalten:
  • Monatliche Meetups an erstklassigen Veranstaltungsorten in Ihrer Stadt leiten (12 pro Jahr, jeweils ca. 4 Stunden am Abend). Diese Meetups sind unbezahlt, dienen aber als Gelegenheit für Sie, Ihre Gruppen aufzubauen. Wir führen das Meetup mit und für Sie durch.
  • Mit Co-Hosts (falls zutreffend) zusammenarbeiten, um Teaser-Peer-Coaching-Sitzungen zu moderieren und potenziellen Mitgliedern eine Vorschau auf die Forumserfahrung zu geben.
  • Nutzen Sie Meetups, um sinnvolle Verbindungen herzustellen und Leads für Ihre zukünftigen Peer-Coaching-Gruppen zu identifizieren.
• Den Erfolg der Mitglieder fördern:
  • Diskussionen kuratieren, die reale Herausforderungen ansprechen, Innovationen anregen und strategisches Wachstum fördern.
  • Teilnehmer bei der Verwirklichung sowohl persönlicher Neuerfindung als auch beruflicher Wirkung durch umsetzbare Anleitungen unterstützen.
  • Kontinuierlich die Gruppendynamik überwachen, um ein optimales Engagement und eine optimale Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern sicherzustellen.

• 90%+ Mitgliederzufriedenheitswert für Peer-Coaching-Sitzungen und Meetups.
• 90%+ jährliche Bindungsrate bestehender Gruppenmitglieder.
• 25% Konversionsrate von Meetup-Teilnehmern zu aktiven Gruppenmitgliedern.
• 2–3 neue Mitglieder pro Quartal rekrutieren, um die Gruppengröße zu erhalten und zu vergrößern.

Sie sind mehr als nur ein Coach – Sie sind ein vertrauenswürdiger Berater, ein erfahrener Netzwerker und eine erfahrene Führungskraft in Ihrem eigenen Recht.

Ideales Profil:

• Nachgewiesene Führungserfahrung: Sie haben einen Hintergrund in der Gruppenmoderation, der Führungskräfteentwicklung oder dem Leadership Coaching und waren in der Vergangenheit direkt für die Leitung eines Teams von mindestens 20 Personen verantwortlich.

• Beziehungsaufbauer: Sie sind ein starker Netzwerker, der erfahren im Umgang mit leitenden Angestellten und im Aufbau langfristiger beruflicher Beziehungen ist und bereit ist, Ihre eigenen Peer-Coaching-Gruppen aufzubauen.

• Aktiver Zuhörer und Moderator: Sie hören aufmerksam und mit natürlicher Neugier zu, ziehen unterschiedliche Perspektiven heraus, indem Sie durchdachte Fragen stellen und einen sicheren, kollaborativen Raum für einen offenen Dialog schaffen.

• Selbstmotiviert: Sie sind proaktiv, hoch organisiert und leidenschaftlich daran interessiert, anderen zum Erfolg zu verhelfen und gleichzeitig Möglichkeiten für sich selbst und andere aufzubauen und zu erweitern.

• Flexibilität & Kapazität: Sie stehen zur Verfügung, um 12 persönliche, unbezahlte Meetups pro Jahr und bezahlte Peer-Coaching-Sitzungen in Ihrer Stadt oder in nahegelegenen Orten zu leiten. Sie haben die Kapazität, mindestens 2 Peer-Coaching-Gruppen zu verwalten.

• Mehrsprachige Expertise: Fließend in Englisch und/oder Deutsch, optional Französisch je nach Standort.

Bevorzugte Erfahrung:

• Aktive oder frühere Beteiligung an EO, YPO, TAB Board, Vistage oder ähnlichen Peer-Coaching-Netzwerken.

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähige Bezahlung für Ihre Zeit und Expertise mit 1.800 €/Tag.

• Flexibilität: Integrieren Sie diese Teilzeitrolle nahtlos in Ihre bestehende Arbeit oder Ihre Verpflichtungen.

• Wachstumschancen: Arbeiten Sie mit einem dynamischen, internationalen Team zusammen und helfen Sie mit, florierende Führungskräfte-Communities zu gestalten.

• Sinn & Wirkung: Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, ihr volles Potenzial durch sinnvolles Coaching und Vernetzung auszuschöpfen.

• Treten Sie einem bestehenden Coach-Netzwerk bei: Lernen, teilen und wachsen Sie gemeinsam mit anderen erfahrenen Coaches.

• Networking: Arbeiten Sie mit Top-Führungskräften und Unternehmern aus renommierten Unternehmen wie BCG, EY und Siemens zusammen.

Wir suchen derzeit Moderatoren/Coaches in:

• Frankreich: Lille, Lyon, Paris

• Belgien: Brüssel

• Deutschland: München, Hamburg, Berlin, Stuttgart, Köln, Frankfurt

• Schweiz: Zürich

• USA: Denver

Neugierig auf unsere Kultur?

Schauen Sie sich hier unsere Wertesäulen an: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1hf5qnCg9ozPMMksq3Mdg3CqVAOS5iPxlVezXFaatykY/

• Jetzt bewerben: Senden Sie Ihre Bewerbung in Englisch oder Deutsch, einschließlich:

• Ihr Lebenslauf.

• Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie Ihre Erfahrungen hervorheben und was Sie an dieser Rolle begeistert.

Bewerbungen ohne Anschreiben werden nicht berücksichtigt.

Lassen Sie uns gemeinsam neu definieren, was in der Führungstransformation möglich ist!