Gestalte deine Zukunft als Beamtin / Beamter (A 9 – A 11 LBesO A NRW) als BEM-Manager / BEM-Managerin (w/m/d) bei Polizeipräsidium Düsseldorf

Polizeipräsidium Düsseldorf

Düsseldorf

Stellenausschreibung

Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist mit ca. 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die zweitgrößte Polizeibehörde in Nordrhein-Westfalen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Beamtin/ Beamten (A 9 – A 11 LBesO A NRW) als BEM-Manager/in (w/m/d) im Gesundheitsmanagement für die Direktion Zentrale Aufgaben / Dezernat ZA 2 / Sachgebiet ZA 26.

Ihre Aufgaben

Einleitung, Durchführung und Evaluation von Verfahren nach §167 Abs. 2 SGB IX (behördliches Eingliederungsmanagement)
Führen von Fürsorgegesprächen
Aufstellen und Begleiten von individuellen Maßnahmeplänen
Abschlussbewertung des BEM-Verfahrens
Führen und Verwalten der Verfahrensakten
Geschäftsführung des BEM-Teams

Voraussetzungen sind

die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstieg-samt, Allgemeiner Verwaltungsdienst (grundsätzlich Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Diplom-Verwaltungs-betriebswirt/in oder entsprechender BA-Abschluss, sowie Diplom-Rechtspfleger/in (FH) oder Diplom-Finanzwirt/in welcher nach einem Vorbereitungs-dienst, der den Anforderungen des § 7 Abs. 1 LBG NRW entspricht, erworben wurde)

Wünschenswerte Kenntnisse und Fertigkeiten

Kenntnisse im Bereich des Personal- und Sozialrechts insb. SGB IX
Interesse an eigenverantwortlicher Tätigkeit und Entscheidungsfreude
Hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie
Organisations- und Planungsfähigkeit
Kooperations- und Teamfähigkeit
adressatengerechte und situative Ausdrucksweise

Wir bieten Ihnen

Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
Telearbeitsplätze
Stellenbezogene Fortbildungen
Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche
Vergünstigtes ÖPNV-Ticket

Arbeitsort
Derendorfer Allee 4, 40476 Düsseldorf

Allgemeine Informationen

Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Sofern die entsprechenden haushaltsrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist eine Ernennung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des LGG bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Ihre Fragen

Fragen zum Aufgabenbereich beantwortet Ihnen gern Herr Westphal-Reif ( 0211 870-1221 // Ronny.Westp... [Vollständig anzeigen] ). Bei Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens wenden Sie sich bitte an Frau Ratnabala ( 0211/870-2647 ) oder an Frau Zick ( 0211/870-2642 ).

Ihre Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail (in einer pdf-Datei) unter der Kennziffer AKB 18-2023 an bewerbungen... [Vollständig anzeigen] .

Bezüglich der einzureichenden Unterlagen beachten Sie bitte die Checkliste. Die Bewerbungsfrist endet am 26.01.2024. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf von sechs Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bewerbungen, die nach Fristende eingehen, können nicht mehr berücksichtigt werden.

CHECKLISTE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Zwingend beizufügende Unterlagen

Anschreiben
Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit monatsgenauen Angaben
Kopie Ihres Nachweises über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Prüfungszeugnis)

Sofern vorhanden

Ernennungsurkunde
Kopien der letzten beiden Beurteilungen
Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (freiwillig)
Sonstige Befähigungsnachweise z.B. über ehrenamtliches Engagement oder Weiterbildungen