🏢 Expert/in für Migrantenselbstorganisationen (MSO) – Sachbearbeitung beim Rhein-Erft-Kreis in Bergheim

Das Kommunale Integrationszentrum Rhein-Erft-Kreis ist eine auf Dauer angelegte Maßnahme des Ministeriums für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes NRW (MKJFGFI NRW), der ausgeschriebene Aufgabenbereich ist diesem Stammpersonal zuzuordnen.

Zu den Tätigkeiten gehören vorwiegend Aufgaben im Rahmen der Richtlinien für die Kommunalen Integrationszentren in NRW sowie diverser Förderprogramm-Richtlinien.

Die Aufgabenschwerpunkte sind:

• Konzeptionelle Entwicklung des Themenbereichs „Servicestelle MSO“, Durchführung eigener Erhebungen und Bedarfsermittlungen zum Kontext der Lebenswelten von Menschen mit Migrationshintergrund,
• Eruieren passgenauer Förderprogramme für MSO, Beantragung und Abwicklung der Fördergelder nach den Förderrichtlinien,
• Unterstützung der MSO bei deren Prozess der Professionalisierung durch Beratung, fachlicher Begleitung und unter aufzeigen entsprechender Qualifizierungsmaßnahmen,
• Beratung und fachliche Begleitung bei der Gründung neuer Migrantenselbstorganisationen,
• Entwicklung, initiierung, Begleitung und Umsetzung bestehender und neuer Integrationsprojekte bzw. -programme, z.B. interkulturelles Fastenbrechen, Interkulturelles Begegnungszentrum,
• Aufbau und Förderung von Vernetzungsaktivitäten und Kommunikationsstrukturen, um den Austausch und die Vermittlung von Wissen zwischen den MSO zu initiieren, zu fördern und zu implementieren,
• Erfahrungstransfer und Mitwirkung an überregionalen Aktivitäten der landesweiten Koordinierungsstelle,
• Erfassung, Auswertung und Dokumentation der Arbeitsergebnisse.

• Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom FH oder Bachelor), bevorzugt aus den Bereichen der Sozialen Arbeit, Soziologie, Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder angrenzender Studiengänge oder einer vergleichbaren Studienrichtung aus dem Themenfeld Migration/Integration und des öffentlichen Rechts oder
• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben können (auch Abschluss des Verwaltungslehrgangs II),
• ein offener und wertschätzender Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt,
• Kenntnisse über Vereinsstrukturen und rechtliches Wissen über Vereinsgründungen bzw. Vereinsformen,
• Kenntnisse über MSO und existierende Dachorganisationen sind von Vorteil,
• Erfahrung im Themenfeld Integration bzw. Bereitschaft, sich selbstständig und zügig in das komplexe Themenfeld Integration einzuarbeiten und sich auf die unterschiedlichen Strukturen und Rahmenbedingungen der Beteiligten Akteurinnen und Akteure einzustellen,
• Engagement, Kreativität und die Fähigkeit zu selbstständigem, konzeptionellem und eigenverantwortlichem Arbeiten,
• Fähigkeit zur adressatengerechten Aufbereitung und Kommunikation von Ergebnissen,
• Kenntnisse im Projektmanagement/ in der Projektarbeit bzw. Umsetzung von Projekten und in der Moderation komplexer Entwicklungsprozesse,
• sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ebenso souveränes wie verbindliches Auftreten, Geschick und Freude am Umgang mit Menschen,
• Fähigkeit zur sicheren Anwendung von Beratungs-, Moderations- und Präsentationstechniken,
• Fähigkeit andere zu begeistern und zu überzeugen, hohe Motivation und Belastbarkeit und die Fähigkeit zur vorausschauenden Arbeit sowie eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise,
• Soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Flexibilität, etc.,
• Flexibilität im Hinblick auf sich verändernde Aufgaben und Anforderungen,
• Erfahrungen in der Arbeitsweise von öffentlichen Verwaltungen,
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office-Programmen (u.a. Word, Excel,PowerPoint).

Wünschenswert sind:

• Fremdsprachenkenntnisse,
• Fähigkeit, mit zeitweisen hohen Arbeitsspitzen und zeitlichem Druck umgehen zu können,,
• Fähigkeit und Erfahrung in der Kooperation mit Institutionen,,
• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen,,
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung mit der Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und gelegentlich an Wochenenden.

Der Rhein-Erft-Kreis arbeitet stetig an der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Es wurden bereits vielfältige Angebote zur Attraktivitätssteigerung geschaffen:

• Gleitende Arbeitszeit
• Möglichkeit der Heimarbeit
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. vergünstigte Firmenfitness-Angebote – Urban Sports Club)
• Eigene Großtagespflege für Kinder bis 3 Jahre
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Kostenfreie Parkplätze und eine Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Krisensichere Arbeitsplätze

Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet, jedoch muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.

Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen oder die Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bereits erfüllt sind.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bewerbungsunterlagen, die als unverschlüsselte E-Mail übersandt werden, sind auf diesem Weg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt. Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Weitere Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter https://www... [Vollständig anzeigen] .

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Frau Kaienburg (Amtsleiterin) unter der Telefonnummer 02271/83-10210 oder per Mail unter britta.kaie... [Vollständig anzeigen] zur Verfügung.

Sollten Sie allgemeine Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren oder tarifrechtliche Fragen haben, können Sie gerne Kontakt zum Amt für Personalmanagement und Organisation, (Frau Ozod-Seradj) unter 02271/83-11134 oder per Mail unter Sophie.Ozod... [Vollständig anzeigen] aufnehmen.

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