Stellenausschreibung
Ihr Arbeitsumfeld
Die Bundesagentur für Arbeit betreibt zusammen mit den kommunalen Trägern bundesweit rund 300 Jobcenter. Aufgaben der Jobcenter sind vor allem die Leistungsgewährung sowie die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung. Dabei sind die Kundinnen und Kunden häufig durch komplexe Problemlagen belastet. Ziel ist immer, die Rückkehr ins Erwerbsleben und soziale Teilhabe zu ermöglichen.
Sie suchen eine Tätigkeit im sozialen Umfeld mit Kundenkontakt, vielseitigen Aufgaben und rechtlichen Sachverhalten? Dann bewerben Sie sich als Fachassistent/-in Leistungsgewährung im Jobcenter.
- Ihre Aufgaben und Tätigkeiten
Sie beraten die Kundinnen und Kunden in leistungsrechtlichen Angelegenheiten
Sie entscheiden über Anträge im Bereich des Arbeitslosengeldes II in einfachen bis mittelschweren Fällen
Sie sorgen dafür, dass der individuelle Leistungsanspruch der Kundinnen und Kunden sichergestellt wird und helfen damit ihren Lebensstandard zu sichern
- Sie bringen als Voraussetzung mit
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium auch ohne Abschluss; idealerweise mit Berufserfahrung aus dem Bereich Recht / Verwaltung
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen (MS Office)
Sie verfügen über eine positive Einstellung zum System der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
Sie besitzen eine hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft
Sie sind teamfähig, aufgeschlossen und bereit sich in ein neues und komplexes Aufgabenbereich einzuarbeiten
Sie verfügen über eine hohe Lernbereitschaft
Idealerweise bringen Sie noch mit
Freude am Umgang mit Zahlen und Berechnungen
die Fähigkeit, sorgfältige und termingerechte Arbeitsergebnisse auch unter zeitlichen Engpässen zu erbringen
Erfahrung in der Anwendung von Gesetzestexten sowie Grundkenntnisse der Rechtsgrundlagen im Sozialrecht (SGB II, SGB III, SGB I und SGB X)
Wir bieten Ihnen
Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Beschäftigung. Das Arbeiten in Voll- sowie Teilzeit ist möglich.
Das bieten wir Ihnen:
eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit( www.arbeits... [Vollständig anzeigen] ), die mindestens der Tätigkeitsebene V Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 2.700€ brutto) entspricht.
eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.
Anstellungsträger ist die Bundesagentur für Arbeit – ihre Anstellung erfolgt im Jobcenter. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit in der TE V. Für die Dauer der Wahrnehmung dieser Tätigkeit ist laut Zuordnungstabelle (Anlage 1 des Tarifvertrages der BA) grundsätzlich die Gewährung einer oder mehrerer Funktionsstufen vorgesehen.
Im Leistungsbereich des Jobcenters wird die Grundsicherung für Arbeitsuchende sichergestellt. Wesentliche Aufgabe eines Fachassistenten/in ist die schnelle und rechtmäßige Erbringung der Leistungen für unsere Kundinnen und Kunden. Dazu gehört auch die rechtliche Prüfung der Anträge und die Beratung unserer Kundinnen und Kunden in leistungsrechtlichen Angelegenheiten.
Das Jobcenter verfolgt eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Dazu gehören auch flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Programmen und Maßnahmen teilnehmen. Die auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik berücksichtigt die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sie z.B. auch aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft besitzen.