🏢 Miss Moneypenny Technologies sucht Head of People & Culture Visionär (f/m/d) – Berlin

Shape the Future of Work at MissMP

Wir sind keine weitere laute Tech-Firma, die nach Aufmerksamkeit schreit, sondern wir entwickeln Technologie, die alltägliche Serviceerlebnisse transformiert. Bei Miss Moneypenny Technologies haben wir die mobile Wallet Card neu erfunden: ein dynamischer Zugangspunkt zu den Services, die Menschen benötigen, genau in dem Moment, in dem sie sie brauchen. Wir bauen eine neue Kategorie und eine neue Serviceebene für den Kundenerfolg.

Kommen Sie zu uns, um sicherzustellen, dass wir ein großartiges Team aufbauen und befähigen, diese Revolution voranzutreiben.

Unterstützt von Top-Investoren (Earlybird, b2venture) und schneller wachsend als ein Dad Joke bei einem All-Hands-Meeting am Montag suchen wir einen Head of People & Culture (f/m/d), um die Strukturen, Rituale und Erfahrungen zu schaffen, die unser Team befähigen, sich zu entfalten, während wir von 30+ Mitarbeitern auf etwas viel Größeres skalieren.

What You Will Do

Build and Run the Foundation

• Leiten Sie den gesamten Einstellungsprozess einschließlich Jobdefinitionen, Sourcing, Tooling und Candidate Experience - und stellen Sie einen Recruiter (f/m/d) ein, sobald dies eingerichtet ist

• Rollout von Tools und Systemen für Onboarding, Compensation, Feedback und Development

  Entwerfen Sie Onboarding-Pläne mit einstellenden Managern und implementieren Sie eine frühe Erfolgsüberwachung wie z. B. 30/60/90-Meilensteine

• Definieren und verfolgen Sie messbare mitarbeiterbezogene KPIs in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Operations

• Leiten Sie HR Ops wie Verträge, Gehaltsabrechnung, Compliance und administrative Prozesse, wobei der Schwerpunkt zunächst auf Deutschland liegt

Enable Leadership

• Definieren Sie Karrierewege und Senioritätsstufen mithilfe strukturierter Tools wie Progression

• Helfen Sie Teamleitern, konsistente und produktive Leistungsgespräche zu führen

• Bieten Sie Toolkits und Unterstützung für Führungskräfte, um effektive, skalierbare Teampraktiken aufzubauen

Shape Culture and Scale Operations

• Arbeiten Sie mit dem Führungsteam zusammen, um Werte in Kommunikationsstandards und interne Rituale umzusetzen

• Coachen Sie Leads in Bezug auf Feedback, Teamentwicklung und Konfliktlösung

• Verwalten Sie externe Partner, einschließlich Personalvermittler, Rechts- und Gehaltsabrechnung

• Bauen Sie die Roadmap und das Team für die zukünftige interne People-Funktion auf

What You Bring

• Erfahrung in der Leitung von People-, HR- oder Talentfunktionen in schnell wachsenden Startups (nachdem Sie diese Reise von der Seed-Phase aus gemeistert haben)

• Bereitschaft, beim Aufbau und der Durchführung von Prozessen selbst mitzuwirken

• Fundiertes Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes, des Arbeitsrechts und der regulatorischen Anforderungen

• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld Klarheit und Systeme zu schaffen

• Starke Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten

• Volle professionelle Kenntnisse in Englisch und Deutsch

• Sie haben keine Angst, C-Level herauszufordern (konstruktiv). Sie bringen Ihre Stimme an den Tisch.

Benefits

Wir sind ein vielfältiges, ehrgeiziges und werteorientiertes Team, das sich aus Problemlösungs-Superhelden, Software-Zauberern, Vertriebsgöttern und -göttinnen, Branchenlieblingen, Design-Aficionados, Produktvisionären, Fitnessfanatikern, "Mafiosi"-Meistern und vielleicht sogar ein paar Minigolf-Legenden zusammensetzt. Wir arbeiten unglaublich hart, haben aber eine Menge Spaß dabei, mit viel Gelächter und Humor auf dem Weg. Kurz gesagt: Sie werden uns auf jeden Fall kennenlernen wollen.

Ein Job, zu dem man tanzen kann, als ob niemand zuschaut.

dadjokes #creativity #bmovies #nopolitics #moremoremore

But There’s More:

• Mit den führenden Investoren Earlybird und b2venture im Rücken bauen wir hier etwas Bedeutendes auf. Wenn Sie auf der Suche nach sinnvollen Herausforderungen sind und zu einem zukunftsorientierten, ehrgeizigen Team beitragen möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
• Wir glauben an sinnvolle Arbeit. Unser Team setzt sich leidenschaftlich dafür ein, Grenzen zu überschreiten und echten Mehrwert zu liefern, und wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Im Kern unserer Kultur stehen Vertrauen und offene Kommunikation. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und wissen, dass Zusammenarbeit zum Erfolg führt. Für Egos ist kein Platz. Jede Stimme zählt und jeder Erfolg wird geteilt.
• Keine Politik! Das muss man wiederholen: keine Politik!!!
• Wir gleichen harte Arbeit mit echtem Genuss aus. Ob wir lachen, skurrile Talente zeigen oder auf dem Dach chillen, wir genießen die leichten Momente genauso wie die ernsten.
• Vor allem sind wir Lernende. Wir begrüßen Herausforderungen als Chancen für Wachstum und setzen uns dafür ein, die Entwicklung des anderen zu unterstützen.

We Believe Diversity Makes Us Stronger

Wir ermutigen Bewerber aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen. Was uns am wichtigsten ist, ist Ihre Einstellung, Ihr Drang, etwas zu bewegen, und Ihr Wunsch, in einem Team zu wachsen, das Vertrauen, Freundlichkeit und Klarheit schätzt.