DESCRIPTION
Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen HR Generalisten zur Verstärkung unseres wachsenden Teams von HR Regional Partners in Deutschland, mit Sitz in München oder Berlin. Wenn Sie Teil eines innovativen und kundenorientierten HR-Teams werden möchten, das danach strebt, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein und starke Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet, lesen Sie bitte weiter, um weitere Details zu erfahren!
Amazon HR Regional Partners (HRPs) in der EMEA-Region fungieren als Berater für mehr als 4.000 Führungskräfte in 20 verschiedenen Ländern. HRPs agieren autonom, geben fundierte Ratschläge und tragen zu einem außergewöhnlichen Kunden- und Mitarbeitererlebnis bei.
Amazon HRPs arbeiten aktiv mit Geschäfts- und HR-Stakeholdern zusammen, darunter:
- HRBPs, die sich auf die Umsetzung der HR-Strategie für die von ihnen unterstützten Geschäftsbereiche konzentrieren.
- Center of Excellence, einschließlich Employee Services (die die HR-Administration verantworten), Compensation & Benefits und Talent Acquisition.
HRPs müssen über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts ihres Landes verfügen, sind erfahren in der Beratung zu Amazon-Richtlinien und bauen Vertrauen auf, indem sie fundierte Ratschläge zu personalbezogenen Themen geben. Amazon HRPs arbeiten als "Generalisten" in verschiedenen Corporate-Geschäftsbereichen und arbeiten mit Führungskräften zusammen, um eine schnelle, effiziente und qualitativ hochwertige Beratung und Betreuung zu gewährleisten.
Diese Rolle wird durch ein innovatives Customer-Relationship-Management-Tool wahrgenommen, das es diesem Team ermöglicht, durch Daten auf einzigartige Weise Trendthemen zu identifizieren und darauf aufbauend Entscheidungen und Initiativen zu treffen. Die Rolle des HRP-Teams besteht aufgrund unserer umfassenden Einblicke in die Geschäftsbereiche auch darin, Best Practices in der gesamten EMEA-Region zu standardisieren.
Key job responsibilities
Hier sind einige der wichtigsten Themen, für die das HRP-Team verantwortlich ist:
- Beratung von HRBPs und Führungskräften bei Change-Management-Initiativen.
- Performance-Management-Prozesse, sowohl informell als auch formell.
- Komplexe und sensible Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Untersuchungen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren.
- Durchführung von Entwicklungssitzungen zur Förderung der Managementeffektivität und -fähigkeit.
- Unterstützung bei Employee-Relations-Fällen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Beziehung zu Betriebsräten und Arbeitsinspektionen (fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind für diese Rolle erforderlich).
- Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten.
- Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karrierewachstumsplänen.
A day in the life
Neben der eigentlichen Fallbearbeitung ist das HRP-Team für die Richtlinien und die Einhaltung der Vorschriften auf Länderebene verantwortlich, was es erforderlich macht, sich über alle legislativen oder von Amazon initiierten Aktualisierungen auf dem Laufenden zu halten und die schriftlichen Fähigkeiten zu nutzen, um Richtliniendokumente zu ändern. Darüber hinaus ist ein wichtiger Bestandteil der Karriereentwicklung unseres HRP-Teams die Teilnahme oder Leitung von Expertengruppen, die sich auf die Verbesserung wichtiger HR-Prozesse (wie Talent- oder Performance-Management) in der gesamten EMEA-Region oder auf einzelne Projektaufgaben auf Länder- oder Regionalebene konzentrieren. Nicht zuletzt verwalten wir als HR-Länderexperten ER-Fälle und die Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
BASIC QUALIFICATIONS
- Bachelor-Abschluss oder höher in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Berufserfahrung als HR-Generalist
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Starkes HR-Verständnis, einschließlich ausgeprägter Fähigkeiten zur Problemlösung, kritischem Denken und Analyse
- Erfahrung in der Arbeit in einer Matrixorganisation
- Ausgezeichnete Fähigkeit, sowohl individuell als auch im Team Ergebnisse zu erzielen.
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten in Deutschland
- Nachweisliche Erfolge in einem internationalen Umfeld, das schnelllebig und kundenorientiert ist
- Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Termine einzuhalten und die verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen
- Projektmanagement und die Fähigkeit zur Umsetzung mit nachweislicher Fähigkeit, durch datengestützte Empfehlungen zu beeinflussen
Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir sind davon überzeugt, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft entscheidend für unseren Erfolg ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage Ihrer Erfahrung und Ihrer Fähigkeiten. Wir schätzen Ihre Leidenschaft für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Aufbauen. Der Schutz Ihrer Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer Daten haben für Amazon seit langem oberste Priorität. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung (
https://www... [Vollständig anzeigen] ), um mehr darüber zu erfahren, wie wir die persönlichen Daten unserer Bewerber erfassen, verwenden und übertragen.
m/w/d
Unsere integrative Kultur ermöglicht es den Amazonians, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Wenn Sie eine Behinderung haben und eine Arbeitsplatzanpassung oder -anpassung während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses benötigen, einschließlich Unterstützung für das Vorstellungsgespräch oder den Onboarding-Prozess, besuchen Sie bitte
https://ama... [Vollständig anzeigen] für weitere Informationen. Wenn das Land/die Region, in dem/der Sie sich bewerben, nicht aufgeführt ist, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiting Partner.