Gestalte deine berufliche Zukunft als Manager (m/w/d) Talent Acquisition bei Adecco Group in Deutschland

Adecco Group

Über die Rolle

In der Welt der Personaldienstleistungen steht die Adecco Group seit Jahren für wegweisende Lösungen und zuverlässige Partnerschaften. Unsere langjährige Erfahrung und Expertise haben uns zu einem führenden Anbieter in der Branche gemacht. Wir sind stolz darauf, talentierte Fachkräfte erfolgreich mit angesehenen Unternehmen zu verknüpfen und setzen dabei auf innovative Ansätze und maßgeschneiderte Lösungen.

Bei Adecco legen wir großen Wert auf Qualität, Professionalität und individuelle Betreuung. Mit großer „Passion“ verfolgen wir unsere Mission mit ganzem Einsatz. Unser Erfolg basiert auf dem Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter, die jeden Tag ihr Bestes geben, um unsere Kunden und Bewerber zufriedenzustellen.

Werde ein Teil unseres Teams und unseres wegweisenden, zukunftsorientierten, proaktiven Unternehmens. Wir schauen nicht nur hoffnungsvoll in die Zukunft, wir gestalten sie mit. Verstärke unsere HR Abteilung als

Manager (m/w/d) Talent Acquisition

in unserem internen HR-Team und unterstütze unser Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten – we believe in Talents, not in labels!

Was Dich erwartet

Wir sind ein dynamisches Unternehmen, in dem Teamarbeit und Beziehungsmanagement sehr wichtig sind
Du hast die Möglichkeit, anspruchsvolle Aufgaben wahrzunehmen und genießt eine enge Zusammenarbeit mit einem kompetenten Team
Du hast bei uns 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit sowie die Möglichkeit, hybrid im Büro (hier kannst du die Niederlassung nutzen, die deinem Wohnort am nächsten ist) sowie im Home-Office zu arbeiten
Wir unterstützen dich u.a. mit einer hauseigenen Akademie und bieten dir gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns

Welche Aufgaben Dich erwarten

Führung und Koordination der internen Recruiting-Community
Sichtbarkeit & Employer Branding der Marke Adecco Group erhöhen
Regelmäßige Marktanalyse und Austausch mit Stakeholdern
Interne Suche nach Führungskräften für kritische Positionen
KPI und Reporting / Tracking für die Recruiting-Community
Prozessgestaltung, -implementierung und -management
Markenübergreifende Projekte
Messen / Recruiting-Events besuchen
Software- und Lizenzmanagement für die Organisation
Rekrutierung, Screening und Bewertung potenzieller Kandidat:innen für interne Stellenangebote
Aufbau einer Talent-Pipeline für wichtige Standorte und Jobrollen
Planung des Budgets
Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern