Die Landeshauptstadt Potsdam bietet eine vielseitige Position für Engagement im öffentlichen Dienst als Unterstützung des HR-Teams. In diesem Rahmen übernehmen Sie Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement sowie die Durchführung moderner Auswahlverfahren. Zudem gestalten Sie aktive Recruiting-Strategien zur gezielten Talentgewinnung für die städtische Verwaltung mit. Es erwartet Sie eine strukturierte Einarbeitung in einem zukunftssicheren und familienfreundlichen Arbeitsumfeld.
Arbeiten für Potsdam: Vielseitig, flexibel und bürgernah
Potsdam steht für Lebensqualität, Familienfreundlichkeit und Vielfalt. Die Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt gehört mit über 2.800 Beschäftigten zu den führenden Arbeitgebern der Region. Als kommunale Institution sichern wir das tägliche Stadtleben, erbringen zuverlässige Dienstleistungen und setzen wegweisende Impulse für die Stadtentwicklung.
Aufgrund unseres stetigen Wachstums suchen wir im Fachbereich Personal (Arbeitsgruppe Personalgewinnung) zeitnah eine engagierte Verstärkung. Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet nach § 14 Abs. 1 TzBfG bis zum 03.10.2027 in Vollzeit zu besetzen.
Ihre Kernaufgaben
- Strategische und operative Beratung der Fachbereiche in sämtlichen Fragen der Personalgewinnung
- Professionelle Abwicklung der gesamten Bewerberadministration (online sowie postalisch)
- Zentrale Schnittstelle und Ansprechperson für Bewerbende sowie alle am Prozess beteiligten Stakeholder
- Organisation, Moderation und rechtssichere Dokumentation von Auswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen
- Engagierte Zusammenarbeit mit den internen Gremien
- Konzeption und Durchführung zielgerichteter Recruiting-Maßnahmen (z. B. Karrieremessen und innovative Event-Formate)
- Fortlaufende Optimierung und Implementierung moderner Werkzeuge zur Personalauswahl
- Aktiver Einsatz als Recruiting-Spezialist/-in bei Fachkräftemangel inklusive Arbeitsmarktanalysen und Talent-Pool-Pflege
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Fachrichtungen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens einjährige relevante Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder Verwaltungsumfeld (Bereich HR)
- Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Verwaltungsrecht (insbesondere TVöD) sowie routinierte Anwendung von Spezialtarifen erwünscht
- Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und lösungsorientiertes Handeln
- Hohe Teamorientierung, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Dienstleistungskompetenz
Unser Angebot
- Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe E 9c (TVöD-VKA) mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.010,72 € bis 4.922,61 € je nach Berufserfahrung
- Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zum örtlichen ÖPNV-Firmenticket
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub (ab 2027: 31 Tage), bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie Option auf zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung
- Flexibilität durch bis zu 50 % mobiles Arbeiten
- Gesundheitsförderung durch Fitness-Kooperationen und interne Sportangebote
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm, Teamevents und wertschätzende Feedbackkultur