ROSSMANN baut in seiner Zentrale in Burgwedel ein neues Team AI People Transformation auf, das die menschliche Dimension der KI-Transformation im Unternehmen verantwortet. Die neue Teamleitung führt ein interdisziplinäres Team aus Learning- und Organisationsentwicklungsexpert:innen und bildet mit der IT-Abteilung AI Central ein festes Tandem. In dieser Rolle gestalten Sie die HR-Strategie 2030 aktiv mit, skalieren bewährte Enablement-Formate und treiben die kulturelle Befähigung der rund 3.000 Mitarbeitenden voran. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Change-Management-Expertise, die strategisch denkt und Menschen für den verantwortungsvollen Umgang mit KI begeistert. Das Umfeld bietet eine 37,5-Stunden-Woche, 50 Prozent mobiles Arbeiten sowie ein umfassendes Benefits-Paket in einem wachsenden, zukunftsorientierten Einzelhandelsunternehmen.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover ist der Puls von ROSSMANN: Rund 3.000 Mitarbeitende gestalten hier aktiv die Zukunft des Unternehmens.
Unser Human Resources Fachbereich vereint über 300 engagierte Expert:innen in Teams wie HR Management, Learning & Development, Talent Acquisition und HR Tech. Gemeinsam treiben wir die Entwicklung von ROSSMANN voran – als Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker.
Ihre Mission
Künstliche Intelligenz ist bei ROSSMANN kein Zukunftsbild mehr, sondern gelebter Arbeitsalltag. Kolleg:innen erproben neue Tools, Fachbereiche entwickeln eigene Use Cases – die Transformation läuft. Jetzt geben wir ihr Struktur und eine feste Heimat.
Entlang unserer HR-Strategie 2030 bauen wir im Bereich Learning & Development ein neues Team auf, das mit AI Central (IT) ein festes Tandem bildet. Während AI Central die Technologie verantwortet, bündelt Ihr Team die menschliche Dimension – von Enablement über Change bis hin zu kultureller Befähigung.
Das bewirken Sie
- Teamaufbau & Führung: Sie führen ein interdisziplinäres Team aus Learning- und Organisationsentwicklungsexpert:innen, schaffen klare Rollenbilder und machen es zum sichtbaren Treiber der AI-Transformation.
- Schulterschluss mit IT: Als zentraler HR-Partner für AI Central etablieren Sie eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business Value, Enablement und Change integriert gedacht werden – mit gemeinsamen Roadmaps und abgestimmten Rollenmodellen.
- Strategie & Vision: Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in eine klare HR-Strategie, fördern eine Kultur der Neugier und stärken durch transparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels.
- Change & Befähigung: Sie skalieren bewährte Formate, leiten konkrete Enablement- und Lernmaßnahmen ab und handeln proaktiv im Stakeholder-Dialog – mit Orientierung im dynamischen AI-Umfeld.
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Führungserfahrung in Transformations-, Innovations- oder Personalentwicklungs-Teams eines Großunternehmens
- Fundierte Change-Management-Expertise kombiniert mit strategischem Denken und Hands-on-Mentalität
- Tiefgehendes Know-how in Personal- und Organisationsentwicklung sowie starkes Interesse an den kulturellen Implikationen der AI-Transformation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT- und Technologieeinheiten sowie die Fähigkeit, Inhalte für verschiedene Zielgruppen zugänglich zu machen
- Souveränes Agieren auf mehreren Hierarchieebenen, ausgeprägte Moderationsstärke (Deutsch/Englisch) und Vertrauensaufbau in interdisziplinären Kontexten
- Neugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trends und der Fähigkeit, Menschen für neue Wege zu begeistern
Das gibt's bei uns obendrauf
- Führungskräfteentwicklungsprogramm & 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub, Workation & 50% mobiles Arbeiten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsrente & Corporate Benefits
- Firmenfitness (Epassi), Bikeleasing & Sportgruppen
- Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze & Betriebsrestaurant
- Personalrabatt, exklusive Coupons & ROSSMANN-Ferienwelt