🌍 Experte für Vergütungssysteme (EU Fokus)

Wir suchen einen außergewöhnlichen Sr. Compensation Consultant, der proaktiv mit HR-Kollegen und dem lokalen Business Line Management zusammenarbeitet, um Vergütungsprobleme zu identifizieren und anzugehen sowie die Gesamtvergütungsphilosophie und -strategie von Amazon den Kunden in den zugewiesenen Ländern und Geschäftsbereichen zu vermitteln. Die Rolle konzentriert sich auf die Bereitstellung von Vergütungsberatung für Worldwide Stores-Geschäftsbereiche und -Aktivitäten, um Vergütungsrichtlinien und -programme mit Compliance-Verständnis zu entwerfen, zu entwickeln, zu implementieren und Ergebnisse zu messen. Die Position wird zentrale Praktiken nutzen, um Vergütungsprogramme zu fördern und voranzutreiben, um eine Ausrichtung auf globale und regionale Strategien und Geschäftsanforderungen zu gewährleisten und gleichzeitig lokal relevante Marktbedingungen und -praktiken zu verstehen und zu befürworten. Der erfolgreiche Kandidat sollte ergebnisorientiert und flexibel sein und die Fähigkeit besitzen, mehrere Projekte in einem anspruchsvollen, schnelllebigen Umfeld zu managen.

Hinweis:
Dies ist eine befristete Stelle für 12 Monate.
Der Arbeitsort kann London, München oder Luxemburg sein.

Key job responsibilities
Der Stelleninhaber trägt die folgenden Verantwortlichkeiten:

• Fungiert als primärer Ansprechpartner und C&B-Experte für zugewiesene Länder und Geschäftsbereiche
• Führt regelmäßige, gründliche und tiefgreifende technische Analysen zur Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit bestehender Vergütungsprogramme durch
• Arbeitet effektiv mit HR-Kollegen und Geschäftskunden zusammen, um Vergütungsfragen zu verwalten und zu beraten
• Gibt dem Unternehmen Ratschläge und entwickelt kreative Lösungen für eine Vielzahl von Gesamtvergütungsfragen, einschließlich der Festlegung angemessener Gehaltsniveaus, des Grundgehalts, der jährlichen Bonuszahlung und der Aktienvergütung
• Führt Ad-hoc-Analysen für Kosten-, Programmeffektivitäts- und Trendzwecke durch
• Identifiziert, wählt Vergütungsumfragen aus und nimmt daran teil, um die Wettbewerbsposition des Unternehmens für jeden Standort im Land zu analysieren
• Arbeitet mit dem globalen Vergütungsteam zusammen, um bei Bedarf an einer Vielzahl von speziellen Vergütungs- und Projekten zu arbeiten
• Nimmt an Projekten teil, die Analyse, Markt-Benchmarking, Implementierung und Kommunikation umfassen
• Erstellt und liefert Vergütungsschulungen für HR- und Managementteams
• Stellt die Einhaltung der Gesetze durch das Unternehmen sicher, die Vergütungs- und Leistungspraktiken regeln
• Arbeitet daran, eine Übereinstimmung mit verschiedenen Interessengruppen zu erzielen und einen gemeinsamen Standpunkt gegenüber mehreren Stakeholdern zu vertreten
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung/Überwachung komplexer Unternehmens- oder Multi-Business-Level-Initiativen/Projekte
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und in einem schnelllebigen, veränderungsorientierten Umfeld schnell auf den Beinen zu sein.

• Gutes Verständnis der Prinzipien und Praktiken von Vergütungs- und Leistungssystemen und -gesetzen in der EMEA-Region
• Starke analytische, Problemlösungs- und quantitative Fähigkeiten sowie eine Erfolgsbilanz in der Planung, Durchführung und Prüfung von Arbeiten; die Fähigkeit, über die Zahlen hinauszusehen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Probleme oder Prozesse systematisch in ihre Bestandteile zu zerlegen und mehrere alternative Lösungen zu entwickeln
• Hohe Detailgenauigkeit mit Schwerpunkt auf Genauigkeit, verbunden mit der Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
• Fähigkeit, Tools und Modelle zu erstellen, um Daten zu interpretieren und zu analysieren
• Muss über starke verbale, schriftliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten für interne Präsentationen verfügen, die Geschäftssinn demonstrieren; in der Lage sein, Informationen zu suchen, Informationen und Anfragen klar zu kommunizieren und qualitativ hochwertige Ratschläge zu geben
• Demonstriertes Beherrschen und die Fähigkeit, als Ressource insbesondere in Bezug auf Belohnungsmanagementfragen (z. B. Arbeitsplatzbewertung, Umfragen, Job-/Marktpreise, Entwicklung von Gehaltsspannen usw.) zu fungieren
• Fähigkeit, Kommunikation und Beziehungen in einer Matrixorganisationsstruktur effektiv zu verwalten
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Vertrautheit mit PeopleSoft ist von Vorteil
• Mehrjährige relevante Erfahrung im Bereich Vergütung und Leistungen oder Beratung mit fundierten Kenntnissen der wichtigsten Vergütungsterminologie und Best Practices
• Relevanter Universitätsabschluss erforderlich
• Muss praxisorientiert sein mit einem hohen Maß an Energie und professionellen Fähigkeiten, um effektiv und unabhängig in einem anspruchsvollen, schnelllebigen, veränderungsorientierten Umfeld zu funktionieren

Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben fest daran, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten. Wir schätzen Ihre Leidenschaft für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Aufbauen. Der Schutz Ihrer Privatsphäre und die Sicherheit Ihrer Daten hat für Amazon seit langem höchste Priorität. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page), um mehr darüber zu erfahren, wie wir die personenbezogenen Daten unserer Kandidaten erfassen, verwenden und übertragen.

m/w/d