Seit 1890 prägt Pfeiffer Vacuum die Vakuumindustrie. Weltweit geben über 4.000 Mitarbeitende an 10 Produktionsstandorten und in mehr als 20 Vertriebs- und Servicegesellschaften alles für unsere Kunden. Mit unserem Produktportfolio bieten wir Lösungen für alle Vakuumanwendungen. Dabei treiben uns nicht nur höchste Qualitätsstandards an. Unsere Vision ist es, der nachhaltigste und am schnellsten wachsende Anbieter in unserer Branche zu sein, um Technologien für eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben. Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie unsere Erfolgsgeschichte auch zu Ihrer!
Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:
- Planung und Steuerung der Ressourcen (Menschen, Maschinen, Material) sowie die Sicherstellung einer schichtübergreifenden Zusammenarbeit
- Überwachung und Sicherstellung termingerechter Kommissionierung und Auslieferung
- Aufbau und fortlaufende Prüfung von Logistikkennzahlen
- Durchführen von 6S Audits um Einsatz von Personal, Maschinen, Material und Betriebsmitteln zu verbessern
- Mitwirkung bei Neu- und Umgestaltung von Arbeitssystemen und Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsanforderungen
- Mitwirkung bei der Budgetplanung sowie die Überwachung und Prüfung
- Unterstützung bei der Schicht- und Urlaubsplanung sowie die Zuordnung zu den Arbeitsplätzen
Diese Qualifikationen sollten Sie mitbringen:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, z.B. zur Fachkraft für Lagerlogistik sowie eine fachspezifische Weiterbildung (z.B. zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) oder Logistikmeister (m/w/d)) sind erforderlich
- Mehrjährige Praxiserfahrung in einer Führungsposition im Logistikbereich sind erforderlich
- Sehr gute Kenntnisse innerhalb der Überwachung und Sicherstellung termingerechter Kommissionierung und Auslieferung setzen wir voraus
- Eigenverantwortliche, proaktive und sorgfältige Arbeitsweise
- Einen wertschätzenden, motivierenden und zielorientierten Führungs- sowie Kommunikationsstil
- Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Qualifikationsprofil ab
Pfeiffer Vacuum setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.
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