SALES ASSISTANT M/W/D Deutschland Vollzeit Marc O'Polo Group Operations Director Ratingen Vollzeit Computacenter Retail Management Trainee (m/f/d) Hamburg Vollzeit Chanel
Linde Material Handling GmbH
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du als zuverlässiger Sparringspartner für die Führungskräfte unseres Sales & Service Bereichs. In dieser Schlüsselrolle wirst du mit den Führungskräften dieses Geschäftsbereichs zusammenarbeiten und sie in allen Personalfragen und bei spannenden Projekten unterstützen. Dabei erhältst du Unterstützung in Fragen des Arbeitsrechts, der Personalentwicklung und Rekrutierung. Sei auch du Teil unseres leistungsstarken und humorvollen HR-Teams in einem modernen Arbeitsumfeld durch eine flexible Kombination von Remote-Work und klassischer Büroanwesenheit und unterstütze die Kolleg:innen in Voll- oder Teilzeit (in Jobsharing möglich)!
Diese Position besetzen wir in einer befristeten Anstellen für ein Jahr.
Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung deiner Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung mit internationalen und individuellen Karrieremöglichkeiten
Gemeinsame Erfolgserlebnisse in einem motivierten Team sowie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, moderne IT-Ausstattung, firmeninterne Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern für z.B. Events, Kleidung oder Reisen, familienfreundliches Unternehmen
Du berätst unsere Führungskräfte auf Augenhöhe in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und den Mitarbeitenden in allen Personalfragen
Du stellst eine kompetente Arbeitgebervertretung bei Gesprächen und Verhandlungen mit den Interessenvertretungen (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) sicher
Du begleitest Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung und treibst weitere Projekte (wie Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit etc.) voran
Das Talentmanagement, die Besetzung von Schlüsselpositionen und Umsetzung der Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich fallen in deinen Aufgabenbereich
Du steuerst Prozesse bezüglich Vergütung und Sozialleistungen und vertrittst unsere Unternehmenskultur nach innen und außen
Du besitzt ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft
Du hast langjährige einschlägige Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Personalbetreuung, idealerweise im indirekten Bereich
Du kannst Kenntnisse in der Anwendung und Umsetzung von Tarif- und Arbeitsrecht (idealerweise ERA), sowie Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien vorweisen
Der souveräne Umgang mit strategischen und operativen HR-Themen sowie mit verschiedenen Hierarchie-Stufen zeichnet dich aus
Du besitzt fundierte Kenntnisse in MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit HR-IT Systemen (z. B. Workday und SAP) sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise rundet dein Profil ab
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Für erste Rückfragen steht dir Tabea Kunkel gerne unter der Telefonnummer 06021/99-1717 zur Verfügung.
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IT Consultant (m/w/d) Software Implementation Frankfurt am Main Ausbildung LORENZ Life Sciences Group Assistant Master Data (m/f/d) - Remote Option GER Berlin-Friedrichshain Vollzeit BASF