Stellenausschreibung
Werkstudent OTTO-Ausbildungsteam (w/m/d)
Das OTTO-Ausbildungsteam begleitet unsere Auszubildenden und dual Studierenden von dem Preboarding bis hin zur Vermittlung in den Übernahmejob.
Wir arbeiten selbstorganisiert und entwickeln uns und unsere Prozesse permanent weiter. Wir sind innovativ, lebendig, laut und lieben unsere Zukunftsstürmer*innen. Denn eins ist klar: Wir benötigen Nachwuchs für die Zukunft von OTTO.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Wir haben uns für Mittwoch als Campustag entschieden.
- Du bist verantwortlich für die Koordination & Planung aller Azubi-Trainings sowie den Trainings für Nachwuchsbetreuer*innen (Raumplanung, Anmeldungen, Feedback, etc.).
- Im September startet bei OTTO jährlich der neue Azubi-Jahrgang. Im Rahmen der Planung, Durchführung und Nachbereitung übernimmst du eigenständig Aufgaben wie z.B. das Bestellen von Caterings, die Absprache mit Speaker*innen, Raumbuchungen etc. um den neuen Azubis einen bestmöglichen Start zu ermöglichen.
- Du unterstützt im Azubi-Tagesgeschäft (Erstellung von Zeugnissen, Berichtsheftscheck, etc.).
- Du arbeitest im Rahmen von OKR-Sets (einer agilen Methode) an der ständigen Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes und unserer Prozesse mit.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Tina Barghusen aus dem Team her.
Must-have:
- Du bist eingeschriebene*r Student*in in einem Studium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie und kannst uns ab sofort mindestens 1 Jahr für 18h die Woche unterstützen.
- Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative und kommunikativen Fähigkeiten.
- Du magst es verschiedene Themen parallel zu bearbeiten und besitzt bereits ein gutes Selbstmanagement.
- Du hast Spaß am Umgang mit jungen Menschen und kommunizierst gern.
- Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B1 (fortgeschrittene Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Du hast bereits erste Erfahrung in der Personalarbeit z.B. in Form eines Praktikums sammeln können.
- Fachliche & persönliche Entwicklung
Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich - Kultur & Zusammenarbeit
Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot - Vergütung & Zusatzleistungen
Attraktive Vergütung (ab 16,63 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung - Students@OTTO Onboarding
Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk - Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich) - Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Mobilität
Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
Das OTTO-Ausbildungsteam begleitet unsere Auszubildenden und dual Studierenden von dem Preboarding bis hin zur Vermittlung in den Übernahmejob.
Wir arbeiten selbstorganisiert und entwickeln uns und unsere Prozesse permanent weiter. Wir sind innovativ, lebendig, laut und lieben unsere Zukunftsstürmer*innen. Denn eins ist klar: Wir benötigen Nachwuchs für die Zukunft von OTTO.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Wir haben uns für Mittwoch als Campustag entschieden.