🌱 Werden Sie Gesundheitsmanager (m/w/d) bei TASIMU e.V. in Niedernhausen!

TASIMU e.V., ein 1987 gegründeter Elternverein, sucht zur Verstärkung einen Gesundheitsmanager (m/w/d) für die Kinderbetreuung vom Krippenalter bis zum Schulstart.

Wir bieten eine familiäre Umgebung, in der die individuellen Entwicklungsschritte der Kinder im Vordergrund stehen und die Wünsche der Familien einen hohen Stellenwert haben. Unsere Vereinskultur wird durch ein aktives Zusammenspiel zwischen Eltern, Mitarbeitenden und Vorstand geprägt.

Für unseren Verein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gesundheitsmanager (m/w/d) im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses mit einer Wochenarbeitszeit von 5,0 Stunden.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Implementierung, Steuerung und Organisation eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement „Tasifit“ bei TASIMU e.V. (3 Säulen: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesundheitsförderung) mit einem ganzheitlichen Ansatz
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Gesundheits(schutz)
• Erstellung der im BGM rechtlich relevanten Unterlagen und Dokumentationen (wie GBU`s, Sicherheitsblätter, Betriebsanweisungen, etc.)
• Leitung, Steuerung und Koordination des Arbeitskreises TaSiFit und möglichen weiteren Gremien
• Konzeption, Koordination und Betreuung von Maßnahmen der (betrieblichen) Gesundheitsförderung und -erhaltung und Vernetzung dieser miteinander
• Umsetzung und Übernahme von einzelnen Aufgaben in Prävention und Gesundheitsförderung sowie Gesunderhaltung mit entsprechenden Maßnahmen
• Mitarbeit in der Umsetzung und Ausgestaltung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemeinsam mit der Geschäftsführung Personal (HR)
• Steuerung und Dokumentation des Gesamtprozesses BGM
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und der Geschäftsführung Personal (HR)
• Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsaspekten in Führungsthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Personal (HR)
• Gesundheitsberichterstattung und Evaluation
• Konzeption und Durchführung von regelmäßig erforderlichen Unterweisungen und Schulungen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz und Gesundheits(schutz)
• Ggfs. Durchführung von Gesundheitstrainings und -beratungen
• Verantwortlich für kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung des BGM, regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Zielsetzung, der Methoden und der Instrumente zur Zielerreichung
• Terminplanung und -koordination
• Sicherstellen der regelmäßigen und zielgruppengerechten Kommunikation an alle Beteiligten
• Delegation, Koordination, Steuerung und Übernahme von Teilaufgaben
• Vorbereiten und Herbeiführen von Entscheidungen durch entsprechende Instrumente (Workshops, Gesundheitszirkel) inkl. Moderationstätigkeiten
• Berücksichtigung neuer Entwicklungen und wissenschaftlicher Erkenntnisse
• Hierarchie- und fachübergreifende Moderation innerbetrieblicher Prozesse
• Beauftragung, Koordination und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bzw. Krankenkassen, Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften usw.
• Übernahme von Sonderaufgaben

Wir bieten:

• unbefristete Beschäftigung auf Minijobbasis (5 Stunden/Woche)
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit eigenem Zuständigkeitsbereich
• flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und einem freundlichen Arbeitsklima
• flexible Arbeitszeit- und Urlaubsregelung
• z. Zt. Zuschuss zum Deutschlandticket

Ideale Bewerber*innen verfügen über:

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie oder einem vergleichbaren Studiengang
• Einschlägige Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz (s.u.)
• Verständnis für das Gesamtprojekt
• eine freundliche, positive Ausstrahlung
• Engagement, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch (Wort/Schrift)

Fachkompetenz:

• Management von Gesundheit im Betrieb (Strategie, Zielentwicklung (z.B. nach SMART),
• Aufbau inner- und ggfs. außerbetrieblicher Strukturen),
• Erkennen und Zuordnen von Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
• Erstellen bzw. Interpretieren von Analysen
• Entwicklung bzw. Ableitung von Ergebnissen aus Evaluationen
• Ableitung und Priorisierung von Maßnahmen, Fähigkeit angemessen zu priorisieren
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Entwicklung von Konzepten
• Kompetenz und Fähigkeit erforderliches Wissen weiterzugeben und zu schulen
• Fähigkeit zur Steuerung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
• Kenntnisse im Prozessmanagement und der Integration bzw. Nutzung von Synergieeffekten
• Grundlagen im Marketing und Finanzen
• Grundlagen aus den Bereichen Gesundheitswissenschaft, Arbeitsschutz, Arbeitswissenschaft,
• Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, Steuern und Recht
• Grundlagen Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
• Grundlagen Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Grundlagen Führung und Gesundheit

Methodenkompetenz:

• Kenntnisse im Projektmanagement, in der Moderation, Gesprächsführung und Präsentation
• Klare und strukturierte Vorgehens- und Herangehensweise
• analytisches Denkvermögen und eine starke Problemlösungskompetenz
• ein hohes Maß an Organisationstalent
• Gezielte Vorgehensweise in der Gesprächsführung und Beratung
• Gute EDV Kenntnisse

Sozialkompetenz:

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, die zielgruppengerecht eingesetzt werden kann
• Diplomatie, Überzeugungsfähigkeit, Authentizität, Begeisterung für das Thema und auch die
• Bereitschaft für Kompromisse oder die Lösung eventuell auftretender Konflikte
• (Konfliktlösungskompetenz)
• Empathie, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Engagement, Zuverlässigkeit, Flexibilität
• Vorbildfunktion im Hinblick auf das Gesundheitsverhalten, gutes Selbstmanagement und
• Selbstreflexion, Stressresistenz
• eine freundliche, positive Ausstrahlung

Kontakte: Frau Mallmann, Tel. 06127-78950 (Mo+Do. 9-15 Uhr); Frau Stutzer-Wilhelm, Tel. 0177-240546... [Vollständig anzeigen]