Amazon Deutschland Transport GmbH sucht einen erfahrenen Sr Manager, EU EXR Programs, EU EXR Risk, Project & Compliance in München. In dieser Rolle verantworten Sie die Vorbereitung Amazons auf kommende EU-Regulierungen, das Management von Gewerkschaften, die Mitarbeiterbindung und die organisatorische Transformation in der EU. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern auf Länder-, Geschäftsbereichs-, EU- und globaler Ebene zusammen, um Compliance zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Agilität von Amazon zu erhöhen. Die Position erfordert Reisetätigkeit innerhalb der EU von bis zu 30%.
DESCRIPTION
Der Senior Employee Relations (ER) Manager stellt sicher, dass Amazon auf die kommenden EU-Vorschriften vorbereitet ist und kümmert sich um das Management von Gewerkschaften, die Mitarbeiterbindung und die organisatorische Transformation in der EU. Diese Funktion ist Teil des Employee Experience and Relations (EXR) Teams und berichtet direkt an den EU EXR Risk, Project & Compliance Leiter. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf Länder-, Geschäftsbereichs- (BL), EU- und globaler Ebene (insbesondere mit dem Global Labor Relations Team). Dadurch verbessert diese Rolle die Compliance von Amazon, fördert ein positives Mitarbeiterengagement bei wichtigen Prioritäten und erhöht die Agilität von Amazon bei der Bewältigung von komplexen Situationen.
Diese Rolle kann von folgenden Ländern aus ausgeführt werden: Frankreich, Italien, Spanien, Deutschland, Luxemburg, UK. Es wird eine Reisetätigkeit von bis zu 30 % erforderlich sein, hauptsächlich innerhalb der EU.
Key job responsibilities
EU REGULATORY COMPLIANCE AND COORDINATION: Koordinieren Sie die EXR-Bemühungen im Zusammenhang mit den kommenden EU-Vorschriften, einschließlich:
- Zusammenarbeit mit Public Policy zur Identifizierung genehmigter und neuer Vorschriften;
- Durchführung von Folgenabschätzungen auf EU-Ebene und Unterstützung von Gap-Analysen in den EU-Ländern;
- Koordinierung der auf Länderebene erforderlichen Vorbereitungen;
- Verantwortung für den EXR-Arbeitsplan der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und der Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD).
THIRD-PARTY STRATEGY MANAGEMENT: Leiten Sie die EU-weite Strategie für Aktivitäten von Drittparteien auf EU-Verbandsebene:
- Pflegen Sie aktuelle Informationen und externe Einblicke über relevante Entwicklungen und Trends;
- Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit Public Policy und Public Relation Engagement-Strategien;
- Geben Sie reaktive und proaktive Empfehlungen für das Management von Drittparteien, insbesondere im Falle einer bedeutenden Entwicklung (UK-Reform).
EMPLOYEE ENGAGEMENT AND PROUDNESS CAMPAIGNS
- Entwerfen und führen Sie Schulungsmaßnahmen durch, um die ER-Kapazitäten innerhalb der HR- und Senior-Leadership-Funktionen zu verbessern.
- Arbeiten Sie mit Public Relations und Internal Operations Communications zusammen, um Kampagnen zu entwerfen und zu entwickeln, die den Mitarbeiterstolz auf Amazon stärken. Leiten Sie "Test & Learn"-Initiativen, kreatives Denken und Handeln, um die Mitarbeiterstimmung zu verbessern.
LABOR RELATIONS FRAMEWORK DEVELOPMENT
- Entwickeln Sie den LR-Rahmen für wichtige Transformationszyklen (z. B. Meilensteine im Site-Lifecycle), um die EU-weite Standardisierung zu erhöhen, die Kosten zu senken und die Lieferzeit zu verkürzen, während gleichzeitig die Zufriedenheit der Stakeholder und Associates verbessert wird.
BASIC QUALIFICATIONS
- Bachelor's degree in Employment Law, Industrial Relations, or a related field
- Experience in Employees and Labor Relations management with a focus on pan-EU coverage Experience in managing complex stakeholder relationships in matrix environment, including third-party engagement at EU federation level
- Fluency in both written and spoken English (Common European Framework of Reference, C2) and at least one other European language, including but not limited to, French, Spanish, Italian, German.
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Master's degree in a related field
- Analytical and problem-solving skills with the ability to translate complex ELR concepts into actionable strategies
- Communication and influencing skills, with the ability to engage effectively at all levels of the organization and persevere over internal and external barriers to drive resolutions.
- Rapidly produces high-quality written communications that concisely analyze problems and move solutions from concept to execution.
- Capable of working independently in fast paced, ambiguous environments.
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