Continental AG sucht einen erfahrenen Head of Intellectual Property (IP) Mechanics Tires (m/f/d) in Hannover. In dieser Führungsposition leiten Sie das IP Tires Mechanics Team und gestalten die IP- und F&E-Strategien des Unternehmens mit. Sie sind verantwortlich für den Schutz und die Nutzung des geistigen Eigentums in den Bereichen Mechanik, Elektronik und digitale Lösungen. Dies umfasst Patentmanagement, Copyright-Schutz, Schutz von Geschäftsgeheimnissen sowie IP-Rechtsstreitigkeiten und -Durchsetzung. Zusätzlich beinhaltet die Rolle Budgetverantwortung und die Führung des Teams.
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienstleistungen für nachhaltige und vernetzte Mobilität von Menschen und Gütern. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Im Jahr 2022 erwirtschaftete Continental einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit rund 200.000 Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.
Mit seinem Premium-Portfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen-Segment steht der Reifensektor für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Dienstleistungen rund um Reifen und die Förderung der Nachhaltigkeit vervollständigen das Produktportfolio. Für Fachhändler und Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und Reifenmanagementsysteme sowie weitere Dienstleistungen mit dem Ziel, die Flotten mobil zu halten und ihre Effizienz zu steigern. Mit seinen Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu einer sicheren, effizienten und umweltfreundlichen Mobilität.
Unsere F&E-Reifenorganisation treibt ständig Innovationen voran und nutzt vorhandenes internes und externes Wissen, um die leistungsstärksten und nachhaltigsten Reifen auf dem Markt auf effizienteste Weise zu entwickeln und zu konstruieren.
Als Head of Intellectual Property (IP) Mechanics Tires leiten Sie das IP Tires Mechanics Team und sind Teil des IP Tires Management Teams. Sie tragen dazu bei, unsere Tires IP- und F&E-Strategien zu gestalten, um unsere gemeinsamen Ziele und Vorgaben zu erreichen. Sie berichten direkt an den Head of IP Tires und haben die folgenden Hauptverantwortlichkeiten, um die geistigen Eigentumsrechte der Organisation zu schützen und zu nutzen, Wettbewerbsvorteile zu sichern und Innovationen in den Bereichen Mechanik, Elektronik und digitale Lösungen zu fördern:
- Patent Management: Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der Tires Mechanics IP-Strategie und Steuerung des Prozesses von Patentanmeldungen, einschließlich Ausarbeitung, Einreichung und Verfolgung von Patenten zum Schutz technischer Innovationen im Bereich Mechanik, Elektronik und digitale Lösungen
- Copyright Management: Überwachung des Schutzes von Originalwerken im Zusammenhang mit dem Maschinenbau, wie z. B. technischen Zeichnungen, Software (einschließlich freier und Open-Source-Software) und Dokumentation
- Trade Secret Protection: Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz vertraulicher Geschäftsinformationen und proprietärer Prozesse
- IP Litigation and Enforcement: Steuerung von Rechtsstreitigkeiten zur Durchsetzung von IP-Rechten und zur Abwehr von Verletzungsklagen
- IP Licensing and IP related contracts: Verhandlung und Abschluss von Lizenz- und anderen IP-bezogenen Verträgen
- Compliance and Risk Management: Sicherstellung der Einhaltung von IP-Gesetzen und -Vorschriften sowie Management von Risiken im Zusammenhang mit IP-Assets
- Inventor Renumeration: Steuerung des Prozesses und der Berechnung der Erfindervergütung
- IP Education and Training: Bereitstellung von Schulungen und Ressourcen für Mitarbeiter zu Best Practices und Richtlinien im Bereich IP
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams, Ausbau der Teamfähigkeiten und Steuerung der aktiven Talententwicklung
- Budgetverantwortung für die IP Mechanics Abteilung
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Additional Information
Wir bieten folgende Vorteile:
- Out of Tariff salary contract
- 30 day of paid vacation per year
- Attractive career development opportunities
- We offer balanced working conditions by doing mobile work, working part-time, flexible working time as well as Sabbatical options
- Cross-Border mobile work options up to 40 days per year from other EU countries
- Company Pension plan
- Attractive employee benefits with discounts
- Diverse offers that support a better “work-family” balance (e.g. company childcare places and free emergency care for your children)
- Discounted access to the Egym Well-Pass for accessing sport facilities across Germany
- A highly diverse environment across our location
- A new canteen on site with a variety of lunch options
Wenn dies für Sie nach der perfekten Übereinstimmung klingt und Sie der nächste Unterstützer unserer Kernwerte werden möchten: Vertrauen zueinander, Leidenschaft für den Gewinn und Handlungsfreiheit - freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Diversity, Inclusion & Belonging sind uns wichtig und machen unser Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen die gleichen Chancen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturellem Hintergrund, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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