Die SIS GmbH Schweriner IT- und Service GmbH in Schwerin sucht eine strategisch denkende Führungskraft für die Leitung des Personalbereichs. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den gesamten Personal-Life-Cycle und gestalten die HR-Strategie eines wachsenden IT-Dienstleisters für kommunale Träger in Westmecklenburg. Sie führen ein sechsköpfiges Team und beraten die Geschäftsführung in personalstrategischen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Vertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell sowie mobiles Arbeiten. Die Position richtet sich an erfahrene HR-Profis mit nachgewiesener Führungskompetenz und fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Tarifrecht.
Stellenbeschreibung
Seit zwei Jahren begleitet der Unternehmensverbund SIS & KSM die Digitalisierung kommunaler Kunden und Träger in Westmecklenburg – mit innovativen, zukunftssicheren IT-Lösungen. Jetzt suchen wir eine Führungskraft, die den Personalbereich strategisch und operativ weiterentwickelt und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung die personellen sowie organisatorischen Rahmenbedingungen für das weitere Wachstum gestaltet.
Ihr Profil
- Fundierte fachliche Kenntnisse, strategisches Verständnis und die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Anforderungen an die Unternehmensziele auszurichten
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer verantwortlichen Leitungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Sicherheit in der praktischen Anwendung
- Erfahrung in strategischer Personalplanung und Personalentwicklung
- Nachgewiesene Führungserfahrung und Kompetenz in der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Teams und Führungskräften
- Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Wünschenswert:
- Kenntnisse im Prozessmanagement und in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit der HCM-Suite P&I LOGA
- Fachliche Souveränität, persönliche Integrität und ein Führungsverständnis, das Klarheit, Verbindlichkeit und Wertschätzung vereint
- Kommunikationsstärke: komplexe oder schwierige Sachverhalte klar, transparent und adressatengerecht vermitteln
- Empathie und emotionale Intelligenz: unterschiedliche Perspektiven erfassen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen
Ihr künftiges Aufgabenfeld
- Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten, serviceorientierten Personalarbeit
- Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtliche personalwirtschaftliche Prozesse – von der Personalgewinnung über Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
- Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung der personellen Ressourcen
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie aktive Mitgestaltung unternehmerischer Entscheidungen
- Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen
- Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung von Führungskompetenzen und langfristige Mitarbeiterbindung
- Mitbestimmung: Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und verantwortungsvolle Gestaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse
- Prozess- und Organisationsentwicklung: Kontinuierliche Optimierung personalwirtschaftlicher Abläufe und Weiterentwicklung der organisatorischen Strukturen sowie HR-Instrumente
Das bieten wir
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit unmittelbarer Anbindung an die Geschäftsführung
- Breiter Verantwortungsbereich mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung des Personalmanagements und der organisatorischen Rahmenbedingungen
- Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens durch wirtschaftlich ausgerichtete und mitarbeiterorientierte Personalarbeit maßgeblich zu prägen
- Unbefristeter Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen, maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)
- Attraktive, der Position und Verantwortung angemessene Vergütung, zusätzliches leistungsabhängiges Entgelt und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub, 24. und 31.12. zusätzlich frei
- Familienfreundliche Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten
Vielfalt und Toleranz sind uns wichtig. Frei von Vorurteilen im Hinblick auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethnische und soziale Herkunft, Religion oder Behinderung freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.