🚀 Deine Karriere als Informationen gemäß Art. 13 Datenschutz- Grundverordnung (DSGVO) zum Datenschutz bei Stellenausschreibungen bei Stadt Wittstock/Dosse – Jetzt bewerben

Stadt Wittstock/Dosse
- Der Bürgermeister -

Informationen gemäß
Art. 13 Datenschutz- Grundverordnung (DSGVO)

zum Datenschutz bei Stellenausschreibungen

Seit dem 25.05.2018 gelten mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) neue datenschutzrechtliche Vor-
schriften. Eines der Kernanliegen ist die Transparenz der Datenverarbeitung. Die Stadt Wittstock/Dosse nimmt den
Datenschutz für Bewerber und Beschäftigte sehr ernst. Mit den nachfolgenden Hinweisen möchten wir Sie über
die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch unsere Verwaltung und die Ihnen nach dem Datenschutz-
recht zustehenden Rechte informieren. Der vollständige Text der DSGVO ist unter https://dsgvo-gesetz.de/ verfüg-
bar.

1. Die für die Verarbeitung verantwortliche Stelle:
Verantwortliche Stelle im Sinne des Art. 13 Abs. 1 Buchstabe a DSGVO ist für das Verarbeiten von Bewerberdaten:

Stadt Wittstock/Dosse
Markt 1
16909 Wittstock/Dosse

Tel.: 03394/429-0
Fax: 03394/429-102
E-Mail: post@stadt-wittstock.de

Körperschaft des öffentlichen Rechts
Vertreter: Bürgermeister Dr. Philipp Wacker

2. Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten
Unseren Datenschutzbeauftragten, Herrn Koßmagk erreichen Sie unter folgender E- Mail- Adresse: daten-
schutz@dikom-bb.de.

Ihnen steht ferner ein Beschwerderecht bei der Landesbeauftragten für den Datenschutz und für das Recht auf
Akteneinsicht zu.

Kontakt:
Die Landesbeauftragte für den Datenschutz und für das Recht auf Akteneinsicht
Dagmar Hartge
Stahnsdorfer Damm 77
14532 Kleinmachnow

Telefon: 033203/356-0
Telefax: 033203/356-49
E-Mail: Poststelle@LDA.Brandenburg.de

3. Verarbeitung von personenbezogenen Daten
Wir verarbeiten nur die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfü-
gung stellen und die für die Feststellung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten in Bezug auf die zu beset-
zende Position erforderlich sind. Dabei handelt es sich insbesondere um die mit Ihrem Werdegang, Ihrer Erfahrung
und Ihrer Ausbildung zusammenhängenden Daten und die Daten über Ihre persönlichen Verhältnisse.

4. Zweck und Rechtsgrundlage der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der DSGVO, des Bundesdatenschutzgesetzes
(BDSG) und aller weiteren relevanten Rechtsvorschriften. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt
im Rahmen der Entscheidung über die mögliche Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit Ihnen (§ 26
BDSG, Art. 88 DSGVO) sowie dann, wenn wir dazu rechtlich verpflichtet sind. Ohne die personenbezogenen Daten

kann die verantwortliche Stelle eine Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit
Ihnen nicht treffen und/oder gesetzliche Pflichten nicht erfüllen. Im Einzelfall kann die Verarbeitung auch erfolgen,
weil die personenbezogenen Daten zur Geltendmachung oder Abwehr von Rechtsansprüchen benötigt werden
(sog. Berechtigte Interessen an der Verarbeitung gem. Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DSGVO) oder weil Sie eine Ein-
willigung erteilt haben (z. B. für weitere Bewerbungen auf andere Positionen). Eine solche Einwilligung können Sie
jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Ihre personenbezogenen Daten werden nicht für automatisierte
Entscheidungen im Einzelfall (einschließlich Profiling) im Sinne von Art. 22 Abs. 1 DSGVO und Art. 22 Abs. 4
DSGVO genutzt.

5. Weitergabe von personenbezogenen Daten
Die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt nur innerhalb der Stadt Wittstock/Dosse im Rahmen des
Bewerbermanagements. Die zu beteiligenden Personen (z. B. Bürgermeister, Amtsleiter, Personalrat und Schwer-
behindertenvertreter) sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten
an andere Stellen oder an ein Drittland oder internationale Organisationen ist nicht beabsichtigt.

6. Speicherung Ihrer Daten
Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht, sobald sie für die vorgenannten Zwecke nicht mehr erforderlich
sind bzw. unverzüglich bei Rückzug der Bewerbung durch die Bewerberin/ den Bewerber selbst. Die Löschung
erfolgt durch Rücksendung der Bewerberunterlagen per Post bzw. durch Löschung des E-Mail-Verkehrs spätes-
tens innerhalb einer Frist von 6 Monaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens.

7. Auskunfts-, Widerspruchs- und Beschwerderecht
Nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften können Sie von der verantwortlichen Stelle Auskunft über die zu Ihrer
Person gespeicherten Daten verlangen. Sie können ggf. auch die Berichtigung und Löschung sowie die Einschrän-
kung der Verarbeitung und die Übertragu