Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 130.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.
Die Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege; Abteilung Z - Zentrales sucht:
Personalmarketing und –recruiting (Kennzahl 59/24) Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte/r (m/w/d) Entgeltgruppe: E11 TV-L (Bewertungsvermutung) Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden, die Stelle kann grundsätzlich auch mit Teilzeitbeschäftigten besetzt werden.
besetzbar ab: sofort, befristet bis 31.12.2025 gem. § 30 Abs. 1 TV-L in Verbindung mit § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Bewerbungsfrist: 18.08.2024
Dienstort: Oranienstr. 106, 10969 Berlin
Ihr Aufgabengebiet umfasst: Personalmarketing und -recruiting:
Steuerung der Personalmarketingaktivitäten für die SenWGP in Bezug auf Gewinnung neuen Personals, zur Bindung des Bestandspersonals und zur Verabschiedung ausscheidenden Personals; Entwicklung einer Kommunikationsstrategie für das Personalmarketing einschließlich Einführung und Anwendung verschiedener Kommunikations- und Informationskanäle (z.B. Karriere-Webseite, Business-Netzwerke, Messe- und Recruitingevents, Intranet-Auftritt); Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalmarketingkampagnen und weiteren Personalmarketingmaßnahmen; Konzeption, Durchführung und Evaluation von Image-, Recruiting- sowie Employer-Branding-Maßnahmen Erarbeitung und Umsetzung von Wettbewerbs- und Marktanalysen und Ableitung von Marketingkonzepten unter Berücksichtigung der Zielgruppe sowie Identifikation von Alleinstellungsmerkmalen; Aufbau und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke; Identifikation neuer Trends im Personalmarketing sowie –recruiting; Beratung und Begleitung der Führungskräfte im Hinblick auf das Personalmarketing und -recruiting; kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses einschließlich Optimierung der candidate experience; Erstellen und Layout von analogen und digitalen Veröffentlichungen für das Personalmarketing und -recruiting; Interne und externe, zielgruppengerechte Öffentlichkeitsarbeit, einschließlich Social-Media-Kampagnen und Teilnahme an Messen und fachbezogenen Veranstaltungen Externe und interne Netzwerkarbeit sowie Teilnahme an landesweiten Facharbeitsgruppen/ Projekten
Sie haben..... - Ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Public- und Non Profit-Management, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbares Hochschulstudium mit Bezug zum Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Medien- oder Kommunikationsmanagement, Personalmanagement, Personalrecruiting oder zur Erwachsenenbildung (Bachelor bzw. Fachhochschul-Diplom) oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen (insbesondere aufgrund einschlägiger Berufspraxis).
- Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "