Sei der nächste Junior-Toleranzmanager (m/w/d) bei ACONEXT Stuttgart GmbH in Fellbach – Jetzt bewerben

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ACONEXT Stuttgart GmbH
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Verstärke unser Team als

Junior-Toleranzmanager (m/w/d)

Stuttgart und Umgebung

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Entwicklungsbegleitende Entwicklung und Optimierung von Toleranz- und Ausrichtkonzepten zur Einhaltung der geometrischen Vorgaben
• Prüfung der Zeichnungsangaben für Toleranzen und Bezüge hinsichtlich Vollständigkeit, Eindeutigkeit und Ãœbereinstimmung mit den gültigen Normen
• Mitwirkung bei der Zeichnungserstellung
• Durchführung von statistischen 3D-Toleranzberechnungen zur Ermittlung der Abweichungen aller relevanten geometrischen Qualitätsanforderungen
• Dokumentation und Präsentation der Arbeitsschritte und Arbeitsergebnisse
• Teilnahme an interdisziplinären Arbeitskreisen
• Schnittstelle zum Kunden

DEIN PROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einer technischen Fachrichtung, wie z.B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder eine vergleichbare Ausbildung als Techniker
• Analytisches Denken, selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Hohe Eigeninitiative, Flexibilität sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse im Bereich Toleranzmanagement oder Bereitschaft sich in den Themenbereich einzuarbeiten
• Grundkenntnisse der Statistik
• Erste Erfahrungen in der Anwendung einer 3D-Toleranzberechnungs-Software (3DCS, CETOL 6s, VSA oder vergleichbar) wünschenswert
• Praktische Erfahrungen in den Bereichen Produktentwicklung, Fertigung, Vorrichtungsbau oder Messplanung hilfreich
• Produktionserfahrungen in den Bereichen Metallverarbeitung und Kunststoffverarbeitung wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen DIN- und ISO-Normung zur geometrischen Produktspezifikation
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort- und Schrift
• Gute Kenntnisse in MS-Office

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen