💡 Media-Saturn Ingolstadt sucht: Head of Talent & Recruiting (m/w/d) – Gestalte die Zukunft!

Für uns ist „Let’s Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Lebenseinstellung. Wir lieben Technik und wollen begeistern. Wir haben Spaß und inspirieren gerne – unsere Kunden und unser Team. Daher suchen wir leidenschaftliche Menschen, die diesen Spirit teilen und mit 50.000 Kollegen in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft gestalten möchten.

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talentmanagementstrategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -förderung
• Konzeption und Implementierung von Projekten in enger Abstimmung mit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen
• Verantwortung für eine herausragende Candidate und Employee Experience
• Optimierung der Recruiting-Strategie zur Deckung des Personalbedarfs und Gewinnung Top-Talente
• Fachliche und disziplinarische Führung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende)
• Sicherstellung des Personalbedarfs in Qualität & Quantität zum optimalen Zeitpunkt
• Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -förderung sowie für die Young Talent Entwicklung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Ausbau und Steuerung des Active Sourcings
• Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer Leistungskultur
• Weitere Etablierung von Recruiting- und Talent Development Standards und Services sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung im Recruitment und Talent Management (mind. 7 Jahre); idealerweise Erfahrung im Retail
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie ausgezeichnete operative Expertise und diagnostische Fähigkeiten, insbesondere in der Durchführung von Assessment Centern und Interviews
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung eines effizienten Recruitments sowie eines umfassenden Talent Management Ansatzes
• Erfahrung in der Implementierung von Performance Management und Succession Management Prozessen
• Erfahrung in der Führung großer Teams und der Durchführung von Change Management Projekten
• Kommunikationsstarke und überzeugende Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick und Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten und Teamorientierung
• Hohe Strukturorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
• Agile, flexible und innovationsfreudige Denkweise sowie Digitalisierungskompetenz
• Integrität und Vorbildfunktion im Hinblick auf Unternehmenswerte
• Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und soziale Intelligenz
• Leidenschaft für eine positive Employee Experience
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Über uns